MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-03-30 398. öe. - 1973_VB 398/15

k A káderutánpótlás biztosítására különböző tervek készültek. /Iskoláztatási, utánpótlási, káderfejlesztési/. Azonban még mindig sok az ötletszerű, nem tervezett kádermegoldás. Ennek okai: a tervek megalapozatlansága, a fiatalok türelmetlensége, az anyagi lehetőségek különbözősége a vállalatok között, a felülről javasolt káderek beállitása, stb. Sok vezető nem támogatja a tehetséges fiatalokat abban, hogy vezetővé alkalmassá váljanak. Szűk körben mozognak, munkatársaikkal nem foglalkoznak megfelelően. Nem kielégitő a törekvés - a tervekben sem - a munkások és nők nevelésére, szakmai, politikai továbbképzésére. A helyettesek jelentős része nem alkalmas a vezetők utánpótlására. A vezetők megitélésénél nem veszik kellően figyelembe, hogy megfelelő utánpótlást nevel-e. A vállalatok, intézmények felső vezetőinek pótlására a helyi és a felügyeleti szervek előrelátó, céltudatos elképzelése hiányzik. Ebből is adódik, hogy gyakori a véletlenszerűség és nem mindig kielégitő a megoldás. Nem egy esetben engedményeket tesznek a követelményekben. A káderek céltudatos, tervszerű cseréjét párt- állami, gazdasági, társadalmi funkciók között továbbra sem sikerült megvalósítani. Politikai funkciókból jól felkészült, vezetői tapasztalatot szerzett elvtársak kerülnek gazdasági, állami beosztásokba. Ezek egyrészét növekvő fenntartással fogadják. Állami- gazdasági vezetők függetlenített politikai tisztséget általában nem vállalnak. Ez elsősorban szemléleti, nevelési és anyagi okokra vezethető vissza. E téren nem vagyunk következetesek. A káderek munkájának, magatartásának reálisabb, érdemi megítélését elősegítette a személyezeti hatáskörök decentralizálása, a pártszervek döntési, véleményezési jogkörének érvényesítése. Az elmúlt években több helyen értékelték a vezetők alkalmasságát és megállapították; többségük a nagyobb önállóságból adódó magasabb követelményeknek megfelel, alkalmas vezetői beosztásra. Szakmai felkészültségük, vezetőkészségük gyarapodott. /fíf