MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-01-05 392. öe. - 1973_VB 392/4

együtt rendszeresen ellenőrzi, A szülési szabadságról visszatérő nődolgozók bérezésére nagy gondot fordítanak. 1973-tól a vállalat központilag biztosítja erre a pénzt;, tartalékalapként. Tapasztalatuk szerint a férfi nőfelelősök /4elvtárs van/ jobban képviaelik a nők érdekeit, mint a nők. A szociális normák tekintetében sokat haladtak előre, de az évtizedes lemaradást 1-2 év alatt nem lehet pótolni. Felszámolták a gincékben levő munkahelyeket, öltözd, fürdő építése most is folyamatban van. Csuhai ^ándor vezérigazgató elvtárs: Röviden tájékoztatta a VB-t a Telefongyár helyzetéről, a fejlesztésről, általában az ott folyó bonyolult munkafolyamatokról. Kérdésekre válaszolva elmondta, hogy 1971-ben előírták az alacsonyabb kategóriákban dolgozók bérének nagyobb százalékú emelését, ezért volt jobb a bérarány. 1972-ben csak politikai ajánlást adtak előirás helyett. Az előző évi oérarány^okkal elégedetlen férfi dolgozók nyomására 1972-ben az ő bérük magasabbra emelkedett. Az improduktiv létszám növekedése összefügg az uj gyáregységek telepítésével . Létre kellett holni^egy száz fős fejlesztési apparátust, erősiteni kellett az átvitel technikai apparátust, és az osztályvezetői státuszok is megemelkedtek. A tervmetodikai nehézség azt jelenti, hogy nehéz az egyenlő bér biztosítása, mert nehéz az egyenlő munkát meghatározni. Egyedül darabbéres területen van ez megoldva. Egyes technológiai folyamatokat csak nok végeznek, ezek minden esetben alacsonyabb kategóriás munkák. A női mérnökök is a mérnöki munka alsó régióit foglalják el. Ennek oka, hogy mire gyakorlatot szereznek, elmennek szülni. Nem tudnak egy fiatal mérnöknőre 3-4 éves fejlesztési témát bízni. Az állásidő növekedése látszólagos. Eddig eltitkolták, most bevallják, de tulajdonképpen növekedés nincs. Az üzem- munkaszervezésre a KB. határozat előtt már hoztak intézkedést.