MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-12-21 416. öe. - 1973_VB 416/76

l.sz. melléklet* Más o 1 a t Eredeti érkezett: 1973* szeptember 11# Csuhai Sándor * ' -' Budapest, XI. Szakasits A.-U.18. Magyar Szocialista Munkáspárt Budapesti Bizottsága. Budapest. Kedves Elvtársak ! Azzal a kéréssel fordulok a tisztelt Budapesti Bizottsághoz, hogy az alábbi'körülményeket pártvizsgálat utján kivizsgálni szíveskedjenek. Személyi adataim: 49 éves vagyok, eredetileg munkás voltam. 1945 óta vagyok a Párt tagja, a munkásmozgalomban 1942 óta veszek részt. A felszabadulás'után esti tagozaton végeztem a Közgazdaságtudományi Egyetemet. 13 évig / 1949-1962/ dolgoztam a Kohó és Gépipari Minisztériumban, 1962-től 1969-ig hét'évet a Központi Bizottság Gazdaságpolitikai Osztályán és 1969. április 1. óta a Telefongyár vezérigazgatója vagyok. Engedjék meg, hogy röviden ismertessem'mi inditott arra, hogy a Budapesti Bizottság vizsgálatát kérjem. A vállalati pártszervezet vezetői rendkivül ridegen, mondhatni ellenségesen fogadtak. Már a bemutatkozó látogatáson egyértelműen kimondták: kinevezésemet szerencsétlen dolognak tartják, mert eszel harmadik esetben hiúsult meg a helyi "önjelölt" / a vállalati PB* titkár/ vállalatvezetői kinevezése. Ezután Ígéretet tettek a támogatásra. Jelenlegi munkaköröm elfoglalása óta erőteljesen törekedtem arra, hogy a vállalat kielégítő működését a rendkivül elmaradott szervezettség és vezetési szinvonal mielőbbi korszerűsítésével és emelésével lehessen biztosítani. A vállalat vezetési és szervezési reorganizációja komplex tervben kidolgozva, IX.sz. fejezetként beillesztésre került 197o— ben a Telefongyár IV. ötéves tervébe. Ez a terv-fejezet teljes egészében megfelel a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottsága 1971. decemberi határozatának. A vállalat káderproblémáin nem tömeges személycserével - bár utólag nézve ez lett volna szükséges-, hanem a személyzeti munka fokozatos javításával és meggyőzéssel igyekeztem segíteni. Törekedtem arra, hogy a vállalati terveket, valamennyi, az egész vállalatot érintő jelentősebb intézkedést, vagy végrehajtási utasítást előbb a társadalmi szervek vezetőivel és az üzemi de*£