MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-12-21 416. öe. - 1973_VB 416/23

- 8 Az elmúlt évek során a nagycsaládosok és gyermeküket egyedül nevelő szülők anyagi és erkölcsi támogatására különös figyelmet fordítottunk: 1972-ben 228.700 Ft-ot, 1973-ban több mint 570 ePt-ot fizettünk ki, nem kórt segély formájában a nagycsaládosok számára őszi bevásárlás, beiskolázási és tanszer segély óimén. A meglévő gondok további csökkentésére vállalataink még egyéb támogatást is biztosítanak, igy pl: munkaidő kedvezmény; egyeztetett igénynek megfelelő munka beosztás; lakás oda-itélés; lakásvásárláshoz és építéshez kamatmentes kölcsön vagy segély biztosítása, atb. A párthatározat megjelenése óta minden szinten nagyobb figyelmet fordítunk a gyermeküdültetés biztosítására, évente átlagosan 2250 gyermeket üdültetünk a siófoki, nogrédverőcei, ÓB osobánkai gyermeküdülőinkben. Az utóbbi három évben: 13133 család üdült. A nagycsaládosok részére vállalataink több esetben az üdüléshez is anyagi támogatást biztosítottak. A gyermekgondozási segélyt nődolgozőink igénybe veszik. Szeptemberi adatok alapján 911 fő van gyermekgondozási segélyen és 220 fő szülési szabadságon. A vállalatok többsége igen nagy figyelmet fordít a gyermekgondozási segélyen otthon lévő anyákkal való törődéssel részben az által, hogy személyes kapcsolatot tartanak fenn a munkabrigádok és KISZ alapszervezetek meglátogatják dolgozó társukat. Viszonylag kevés azon nődolgozókszáma, akik gyermekgondozási segély ideje alatt különböző oktatási formákon vagy szakmásitő tanfolyamokon vesznek részt. A gyermekgondozásból visszatért anyák korábbi munkakörüket és munkakörük megemelt besorolási bérét megkapják. A kismamák és sok gyermekes anyák 4-6 órás foglalkoztatását biztosító munkahelyek vállalatonként "felmérésre kerültek. Az elhelyezkedési lehetőség 348 fő részére jelenleg biztositható. A kollektiv szerződós irányelveiben a figyelem középpontjába került a nőket érintő kérdések előtérbe helyezése, a helyi sajátosságok lehetőségek figyelembevételével. A vállalati kollektiv szerződések kiemelten foglalkoznak: - a tiltott munkaterületek rogzitósével, melyeken nők nem foglalkoztathatók. - bizonyos kedvezmények a nődolgozók számára a tanulás, a családosok a többgyermekesek és egyedül állók vonatkozásában. - pótszabadság és védőruha kiszélesítése és a kihordási idő csökkentése. Általános tapasztalat, hogy a vállalatok az ezirányu kötelezettségeiknek eleget tettek és ezekről a kollektíva előtt beszámolnak. III. További tennivalók az MSZMP KB nőpolitikái határozatának megvalósításában

. Tovább fokozzuk a pártszervezetek politikai felvilágosító munkáját a dolgozók, s ezen belül kiemelten a nők körében. A választott pártszervek ülésein rendszeresen napirenden tartjuk az MSZMP KB nőpoliZ!>