MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-11-09 413. öe. - 1973_VB 413/21

lo magatartás és a munka rendszeres és őszinte értékelését, ami negativan hat a légkörre és fejlődésére is. Nem mindig lépünk fel megfelelő' időben és határozottan a hibákkal, az erkölcsi normák megsértőivel szemben. A minősítések rendszeresebbek és tartalmasabbak. Tükrözik a minősitett személy legfőbb jellemzőit, meghatározzák a további tennivalókat, megbeszélésük pártszerü légkörben folyik és általában positiv hatású. A minősítések egyrészét addig halogatjuk, amig más munkakörbe kerül minősítés nélkül, vagy távozáskor komoly fogyatékosságokat nem rögzítünk. Nem fordítunk elég figyelmet az apparátus tagjainak egészségi állapotára, esetleges szociális problémáira. A pártapparátusban dolgoznak olyan elvtársak is, akik különböző okok miatt már nem tudják maradéktalanul ellátni feladatukat, de elhelyezésük gondot okoz, mert nem kellő időben gondoskodtunk réluk. A gazdasági vezetők egy része nem szívesen, bizalmatlanul fogadja a pártmunkásokat, "megbukott" embereknek tartják őket. Csak az iskolai végzettséget, az oklevelet nézik és nem ismerik el a gazdag tapasztalatokat, a vezetésben való jártasságot. A pártszervek erőfeszítése a Politikai Bizottság 1967 május 9-i határozata végrehajtásának érdekében nincsenek arányban az elért eredményekkel. A határozatban rögzített elvek a gyakorlatban nem megfelelően jutnak érvényre, egyes problémák mélyültek is. A párton belüli kádermunkában változatlanul a Politikai Bizottság határozatában foglalt elvek érvényesek, törekedni kell következetesebb végrehajtására, érvényesítésére minden szinten. 14