MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1972

1972-06-02 378. öe. - 1972_VB 378/34

és végrehajtásából adódó feladatok kerültek előtérbe. Jelenleg is ez képezi az oktatás tárgyát. Az eddigi tapasztalatok szerint a továbbképzés jelentős mértékben hozzájárult a tanácsi munka szakszerűségének növeléséhez, az aktuális feladatok megismeréséhez és jobb elvégzéséhez. A káderek nevelésének, fejlődésük elősegítésének fontos eszköze a minősités. Az elmúlt öt év alatt e munka sokat fejlődött. Csökkentettük a minősitésre kötelezettek körét, és tisztáztuk a párt és hivatali minősitési hatásköröket. Az elmúlt évek alatt javult a minősitések szinvonala, kevesebb az elmaradt minősitések száma, ^a már reálisabban és nyíltabban Ítélik és fogalmazzák meg a dolgozók magatartását, eredményeit és hibáit. Többnyire feladatokat, kritikai megjegyzéseket is tartalmaz a minősités. Fejlődött a minősitések előkészitése, összehangoltabb lett a minősitők munkája. A pártszervezetek aktivan közreműködnek a minősitések összeállításában és megbeszélésében. A fejlődés elsősorban az előkészítés kollektivitásában és sokoldaluságában van, másrészt abban, hogy a minősitések egyre inkább részletes és őszinte választ adnak a vezetők munkájáról, magatartásáról, emberi kapcsolatairól,, Ugyanakkor találkozunk még liberalizmussal, szubjektivizmussal, az őszinteség hiányával is. Nem egyszer hiányzik a dolgozók politikai magatartásának, emberi tulajdonságának alapos elemzése, kritikai értékelése. Egyes vezetők nem szívesen Írják le a hibákat, részben a viták elkerülése végett, másrészt a rossz&l értelmezett humanizmusból. Az esetenkénti hiányos, pontatlan értékítélet abból is fakad,hogy a vezetők egy része nem ismeri alaposan munkatársait, nem foglalkozik velük rendszeresen és nem mindig éreznek felelősséget beosztottjaik munkájáért, neveléséért, gondolkodásuk és magatartásuk alakulásáért. A fővárosi és kerületi tanácsok dolgozóinak erkölcsi magatartása, a lakossághoz való viszonya pozitívan változott, amit a fegyelmi helyzet alakulása és a panaszok csökkenése is mutat. A jogerős fegyelmi ügyek száma minimális. A fegyelmi cselekményeknél a munka-