MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1972

1972-06-02 378. öe. - 1972_VB 378/32

8. talok nagyrésze felelősségteljes munkát végez.A vezetőknek azonban erőteljesebben kellene munkalendületüket, tenniakarásukat felhasználni. A fiatalok részéről viszont tapasztalunk indokolatlan türelmetlenséget. Nem birják kivárni az előléptetési lehetőségeket,félve attól, hogy nem tudják időben szakmai képességüket kibontakoztatni. A fővárosi és kerületi tanácsok apparátusainak stabilitását, egyrészt eredmények, másrészt problémák jellemzik. Pozitiv eredmény az, hogy a tanácsoknál hosszú évek során kialakult az államigazgatási munka szakembereinek egy stabil gárdája.Az osztályvezetői és ügyintézői állománynak mintegy 60 $-a hatévnél régebben van a tanácsnál. A fővárosi apparátusban a vezetői és ügyintézői állomány közel.50#-a, a kerületi tanácsok apparátusainak dolgozói közül pedig 40 $-a a törzsgárda tagok száma. Változatlanul kedvezőtlen a fluktuáció, amelynek éves aránya 19681972-ig 15-20 $-os; egyes szakterületeken még ennél is magasabb. A fluktuáció neheziti a speciális munkaterületek alapos megismerését, az államigazgatási feladatok megfelelő szintű ellátását. Ez károsan befolyásolja a munka folyamatosságát, eredményességét és kihatással van a munkahelyi légkörre, a dolgozók hangulatára. Az egyik legjelentősebb szakterületen, a fővárosi Városrendezési és Épitészeti Főosztályon a 69 fős apparátus 1968-tól 50 #-ban kicserélődött. A kerületi épitési osztályoknál is hasonló, vagy rosszabb a helyzet: pl. a XV.ker.Tanácsnál négy év alatt 108 $-os fluktuációval a- szakgárda teljesen kicserélődött. A XI.kerületben 1968-tól a 16 fős épitési osztályon 19 esetben volt változás, 4 alkalommal cserélődött a vezető. Hasonló a helyzet az egészségügyi és oktatási szakterületeken is, pl. a kerületi tanácsoknál jelenleg is öt egészségügyi osztályvezetői hely betöltetlen. A fluktuáció oka elsősorban az alacsony bérszinvonal, amely évek óta problémát jelent, de ilyen élességgel, mint az utóbbi időben még nem vetődött fel. A Fővárosi Tanács vezetői saját erőből minden lehetőséget felhasználtak a bérszinvonal emelésére. Ez évben a létszámmegtakaritásból, valamint az évi 3 #-os bérfejlesztési keret felhasználásával 8,3 i<>os béremelés történt a fővárosi apparátusban, amelynek igen jó ha-