MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1971
1971-05-05 351. öe. - 1971_VB 351/19
iskolai végzettséggel rendelkeznek - ha megnézzük a híradástechnikában - a KGM-ben egy igazgatóhelyettes van. Ugy hogy itt ahol a kádertervekkel, azok fejlesztésén foglalkoznak, akit nem kell beiskolázni és akit nem kell, külön kell választani és külön kell foglalkozni velük. Hátrányos helyzetben vannak a tudományos munka területen dolgozó nők, mivel idejük jórészét elveszi a háztartás vezetése, a családi elet. Nem hiszem, hogy felmérték azt, hogy az akadémia egy tudományos intézetéizen dolgozó kandidátus férfi és nó között 8oo-9oo.- Ft differencia van. A híradástechnikában is alacsony bérek vannak, már ami a női dolgozókat illeti. Ezt is meg kell nézni. Van egy olan nézet is, hogy a nők nem vállalják a vezető beosztást, va 0 y van e^j olyan is, hogy nőket nem látnak szivesen még a női beosztottak sem, mint vezetőt. Ez utóbbi érthetetlen. A társadalomban a férfi és a nő megkülönböztetésénél van egy visszahúzó erő. Megnyilvánul ez abban is, hogy otthon a feleségeknek segitenek a férjek és nem ugy értelmezik, hogy elvégzik a rájuk háruló munkát. Itt van pl. a visszahúzó erő a nőknél a tanácstagságnál is megnyilvánul nem sikerült olyan mértékben beválasztani nőket a tanácstagok soraiba amennyit elgondoltunk, mivel ez igen komoly elfoglaltsággal jár. Pl. a III. kerületben a tanácstagi ketcos jelölés, ahol férfi és no volt jelölve 9-bol 2 nőt jelöltek. Azt javaslom, hogy a határozati javaslatot egészitsük ki a káderkérdésben elmondottakkal. Parnicsán László elvtárs: Az anyaggal egyetértek,jónak tartom, tükrözi a problémákat. Nagyon le lehet mérni a fejlődést, különösen az építőiparban. Megszűnt a különböző jelzők használata, melyek• kel a nődolgozókat illették. Egyenrangú munkatársnak tekintik a nőket. - "Vállalatunk pártbizottsága a vállalat vezetésével együttműködve fontolóra vette ezt a határozatot és olyan intézkedéseket hozott, melyek szak...ai kérdésekben segitették elöbbrevinni a határozat végrehajtását. A gépkezelők í?o %a nő, a vállalat könnyügépkezelői tanfolyamot inditott, hogy a nőket ezen keresztül magasabb bérezésbe részesitse. Szó volt arról is a PB ülésen, hogy meg kellene nézni milyen szakma az, amiben átképzéssel elsajátítanák és meg is állnak a nők a helyüket. Nálunk 4 csoportvezető nő van és megállapítható, hogy van érzékük a vezetéshez, irányításhoz. Egy kezdést vetnék fel, ami nemcsak az építőiparban, hanem más vállalatokra is vonatkozik, sőt nemcsak Budapesten másutt is, a rendezettlen körülmények közöst élő családok helyzete, a^ italozás miatt. Ha lenne rá lehetőség a vállalatoknál a pártszervezeteknek, szakszervezeteknek, és a nőfelelősöknek feladatává kellene tenni, hogy mérjék fel a vállalatuknál az ilyen eseteket családokat, s tegyék lehetővé, hogy ott a feleség megkapja férje fizetésének 75 %-át. Ez a férjet is gondolkodásra késztetné és javitana a gyermeknevelés gondjain is.
