MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1971
1971-04-23 350. öe. - 1971_VB 350/14
A káderek beallitó.sánál, más munkaterületre helyezésénél felvetődik a fizetés kérdése, az elvtársak is érintették hozzászólásukban. Az anyagiak kérdése nem elválasztható az illető káder képzettségétől, illetve a tehetség, rátermettség kérdésétől. Ugyancsak ide tartozik az is, hogy egyegy elvtárs hivatásnak érzi-e a pártapparátusban végzett munkát. Itt látnunk kell azt, ha megvan az elvtársak rátermettsége, tapasztalata a munkában, akkor a tehetség kibontakozik, hivatásának érzi a pártmunkát, vagyis az adott területet ahol dolgozik, igy probléma sem lehet más munkaterületre helyezésénél. Ha pedig ellenkezőleg jön ki a lépés - és itt van az amiről ma is és mindig olyan sokob beszélünk, a jó káderkiválasztás akkor természetesen vt.n gondunk. Tehát összefüggésében kell nézni a káderpolitikai munkát és ennek gyakorlati alkalmazását. Meggyőződéssel állitom, hogy az apparátusunkból kikerdlt elvtársak túlnyomó többségé a képességének megfelelő helyre került, vagy talán egy fokkal jobb is előfordult. Tehát nem igaz az, hogy a pártapparátusban eltöltött idő kedvezőtlenül hat az elvtársak elhelyezkedésére. Demagógiának tartom ennek ellenkezőjének túlzott hangsúlyozását. Az baj, ha valaki az apparátusi munkát hivatali munkának tekinti. Nekünk a munkánkban a mozgalmi jelleget jobban kell érvényesíteni. Az az elvtárs aki túlságosan méregeti az apparátusbeli munkát, azt már elöve nem balálom jó mércének. Ez általában ott nyilvánul meg, ahol tehetetlenség jelentkezik, itt nekünk helyére fcell tenni a kérdést. Olyan szemlélet-t kell kialakítani, hogy a pártapparutasból elkerülő elvtársak és az ide kerülő elvtársak tekintélynek tartsák a mozgalmi munkát. Az elmondottakkal összefüggésben feladatunk a jövőben, hogj szervezetten kell biztositani az apparátusban dolgozó elvtársak további útját és ne ötletszerűen kezeljük, mert ez a módszer magába hordja a helytelen lépéseket. Nem igaz az sem, hogy a pártapparátusban fizetés tekintetében rossz az anyagi helyzet. Nagyobb körből kell meriteni a tartalékot; törekedni kell arra, sikerül eteknél is, hog^. ne felszines és áttételes információkra támaszkodjanak egy-egy káder beállításánál és ez vonatkozik a Bp-i apparátusunkra is. Péter elvtárs javasolta a hatásköri lista újbóli felülvizsgálását és a ^centralizálást tartaná jónak. Én nem ágy fogalmazom: most is azt tartom, hogy tömegméretű és érdembeli kádermunkát csak decentralizáltan lehet végezni. Itt mást kell nekünk megvizsgálni. Amikor a hatásköröket decentralizáltuk, számoltunk-e azzal, hogy ennek eredményességéhez elsősorban érdembeli ellenőrzés szükséges ?
