MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1971
1971-04-23 350. öe. - 1971_VB 350/11
ÁA Udvardy Káro l yné elvtársnő : Kádermunkánkban első az, hogy a vezetők példát mutassanak a munkában és káderekkel való foglalkozás nevelés terén. Borbély elvtárssal egyetértek amikor a káderekkel való egyéni foglalkozást egyik fontos feladatnak^ jelöli^rneg. Ezt tapasztalatból tudom; ha a vezetők őszinték a beosztottakhoz és ha á munkájukon kivíil egyéni életükkel, családi problémáikkal is törődnek, azt tízszeresen visszakapják a vezetők és o helyi gondok megoldásához sokkal több segitséget kap a vezető is. A Politikai Bizottság kádermunkáról szóló határozata óta - meg lehet állapitani - minden területen igen nagy és eredményes a fejlődés. Véleményem szerint a pártmunkások anyagi és erkölcsi megbecsülése terén nincs ok a kétségbeesésre. Van javicani való, de alapjában véve szép eredményeink vannak. Amit Borbély elvtárs is megemlitett - üzemi státuszba kerülés azt én sem értem teljes egészében, hogy erre miért volt szükség. Dr. pál Lénárd elvtárs: A jelentésben szó van a minősítésekről párt és állami területen. Kádermunkánk lényeges része a minősités. Azonban látnunk kell azt, hogy általában nagyon sablonosán ^mennek le. Ennek kapcsán javasolnám, hogy egyei ;y minősités^alkalmával rá kell kényszeríteni a vezetőket, hogy a kényes kérdéseket is tárja fel az illető káderrel szemben. Vannak helyek ahol nagyon jól alkalmazzák és ez a munkába- meg is mutatkozik. Itt kapcsolódnék Borbély elvtárs felvetéséhez, amikor a káderekkel való rendszeres és egyéni foglalkozást sürgeti; valóban, jól minősiteni ugy nem lehet hogy csak két évenként beszélgetnek a vezetők a beosztottakkal. Nagyon lényegesnek tartom azokat a megjegyzéseket, melyeket Borbély elvtárs emiitett. A káderekkel való egyéni foglalkozás terén minden vezetőnek meg kell találni azt a módszert, mely segiti az illető elvtársaket munkájukban, fejlődésükben. Felvetődött a helyettesek kérdése. Valóban nem jó az a politikai, ha egy vezető helyettest csak vezetőnek szánunk. A helyettesnek olyannak kell lenni; tudásban, képzettségben egyaránt hogy bármikor képes legyen a teljes helyettesités..e, illetve alkalmas legyen vezetőnek is; tehát teljesen jogos az a kívánság, melyről Péter elvtárs beszélt.
