MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1971

1971-09-24 361. öe. - 1971_VB 361/31

34 A vállalat irányításának szinvonala A vállalat jelenlegi helyzetének értékelése nem szükithető le a gazdasági munkára: nem kevésbé fontos - a szoros kapcsolat, kölcsönhatás folytán - a vezetők gondolkodásának, szemléletének és munkamódszerének átalakításában elért változás. Elsősorban a vállalati felső vezetés munkastílusában tapasztalhatók uj vonások, előrehaladás /az operátiv feladatok decentralizálása, a hatáskörök és döntési jogkörök egyidejű lejjebbvitelével, a célkitüző munka fokozása, a marketing és a távlati tervezés előtérbe állitása stb./. A vállalat az elmúlt években nagy figyelmet forditott arra is, hogy a gyáregységeknél,főosztályoknál a vezetésben és döntésben járatos személyi állomány alakuljon ki. Az ebből a célból hozott intézkedések /minőségi cserék, beosztások képzettséghez kötése, az un. házi vezetőtovábbképző tanfolyamok szervezése stb./ általában hatékonynak bizonyultak: emelkedett az egyetemi és főiskolai végzettséggel rendelkezők aránya; ismertté váltak az uj, korszerű vezetési módszerek. Általában nőtt a vezetés dinamikája, szellemi mozgékonysága, erősödött a piac- és nyereségcentrikus szemlélet, az operativ feladatok helyét - főleg a vállalat felső vezetőinél - egyre inkább a távlati, a fejlesztési feladatok foglalják el. Ez lehetővé tette, hogy a felső vezetés - a pártszervezet véleménye szerint - helyesen ismerje fel és határozza meg a jövő feladatait, képes legyen kialakitani a vállalat perspektíváját. A tárgyilagos megítéléshez tartozik azonban, hogy amig a vállalat felső vezetőinek rátermettsége, szakmai felkészültsége megfelel a megnövekedett követelményeknek, addig a közép, de leginkább az alsó szintű vezetőknél még tapasztalható az egyoldalú "termeléscentrikus" szemlélet, a nehézkesség és az elavult vezetési módszerek. A dolgozók munkakörülményei, szociális és kulturális ellátottsága A rendelkezésre álló érdekeltségi alapok szűkös volta ellenére is, a vállalat - a szakszervezeti bizottsággal együttműködve - biztosította a dolgozók munkakörülményeinek, szociális és kulturális ellátottságának állandó javitását. A vállalat a dolgozók munkakörülményeit elsősorban a műhelyek végrehajtott rekonstrukcióinál igyekezett kedvezőbbé tenni /pl. korszerű szellőző- és fűtőberendezések felszerelése, anyagmozgatás gépesitése, zsúfoltság csökkentése stb./. Jelentős összeget /kb. évi 6 millió Ft-ot/ fordit a vállalat a dolgozók munka- és védőruha ellátására, évente több millió Ft került kifizetésre védőételre és italra is. A dolgozók egészségügyi ellátását javította az uj, 12 millió Ft-os beruházással megépített üzemorvosi rendelő. Fejlődött az üdültetési munka: 1967-ben 12oo fő, 197o-ben már 155o fő vett részt az üdültetésben /a résztvevők számának emelkedésében nagy szerepe volt a 16 millió Ft-os vállalati hozzájárulással felépült balatonlellei családi üdülőnek és a KISZ üdülőtábornak/. A vállalatnál gondoskodás történik az üzemi étkeztetés körének és kulturáltságának növeléséről /197oben napi átlagban 69oo fő étkezett'a 11 vállalati étteremben/, valamint a gyermekintézmények fejlesztéséről. Mint országosan is első kezdeményezésre, az üzemben megvalósult a kis keresetű nagycsaládosok segélyezése /a segély mértéke évi 1OOO-4ÜOO Ft/fő, illetve család/. Kiemelten foglalkozik a vállalat a Pártbizottság kezdeményezésére néhány évvel ezelőtt beindult lakásépítési akcióval /eddig 4oo lakás épült fel/. A kulturális és jóléti intézményekre átlagosan évi 2,5 mFt-ot fordit a vállalat. A vállalat sokirányú erőfeszítésének hatására a dolgozók munkakörülményeinek, szociális és kulturális ellátottságának jelenlegi szinvonala általában megfelelő. Ennek ellenére több területen probléma, elmaradás is mutatkozik. Pl. a munkakörülmények javitását hátráltatják az elöregedett műhelyépületek, a korszerűtlen munka- és közlekedési utak, az anyagmozgatás és tárolás alacsony technikai szinvorala, egyes műhelyek magas zajszintje, a védőberendezések használatáivaK: mellőzése stb. A kulturális munka területén nehézséget okoz, hogy a vállalat által eddig biztosított összeg nem fe-