MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-04-10 323. öe. - 1970_VB 323/32

- 13 az átlagosnál is gyengébb, elmarad a lehetőségektől. Több vezetésre alkalmas, kellő készségekkel rendelkező nő van, mint a női vezetők száma. Ennek alapvetőéi* szemléleti okai vannak. Előléptetéseknél a nőkké}, szemben általában magasabb követelményeket szabnak, közel azonos feltételek esetén a férfiakat részesitik előnyben. A férfi munkatársak idegenkednek attól, hogy női vezetőnek alárendelve dolgozzanak. A női vezetőket nehezebben ismerik el. Ez utóbbi is szerepet játszik abban, hogy nem egyszer még a kinevezésre kerülő nő is ellenáll, nem fogadja szivesen vezetői előléptetését, funkcióját /több esetben a családon belül is ellenzést vált ki/. Az is előfordul, hogy még női vezetők is idegenkednek a nők előléptetésétál. Vannak persze mindennek objektív okai is. A nőknek a családban betöltött szerepe közismert. Ez továbbfejlődésüket, a beosztás ellátását ténylegesen neheziti, A gyorsabb előrehaladásnak meg vannak a legfőbb szükséges feltételei. A jogi lehetőségek jobb gyakorlati alkalmazása szemléletbeli változásokat, határozott törekvéseket követel meg. IV. A káder- és személyzeti munka jelenlegi helyzete azt bizonyitja, hogy az érvényben lévő határozatok helyesek, jelenleg is időszerűek. A határozatok gyorsabb ütemű végrehajtása érdekében a figyelmet az alábbiakra kell irányitani; Biztositani kell, hogy a kádermunka továbbra is a vezetés figyelmének középpontjában legyen. Különösen indokolja ezt a köszöbönálló pártértekezletek előkészitése, A választott szervek tevékenységét, a káderpolitikai elvek érvényesítésére a legfőbb tendenciák vizsgálatára és értékelésére kell koncentrálni. Határozottabban lépjenek fel a szubjektivizmus ellen, bátoritsák az egészséges kritikai szellem kialakítását^* A hármas követelmény alkalmazásakor, a konkrét káderkérdések megítélésekor jelentkező helytelen felfogások tisztázására nagyobb gondot kell forditani. Ezt részben a vezetés folyamatában kell