MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-03-20 322. öe. - 1970_VB 322/50

50 - 7 • Több vállalatnál tapasztaltuk, hogy a munkaerő utánpótlás érdekében körültekintőbben foglalkoznak az ipari tanuló képzéssel /pl. ösztöndíjas szerződések kötése/. - Gyarapszik azoknak a vállalatoknak a száma, ahol pszihológust alkalmaznak és az uj belépőknél alkalmassági vizsgálatot végeznek. - Kezd terjedni olyan módszer is, hogy az uj belépőknek gyári ismertetőt adnak, hogy vonzóbbá tegyék az uj munkahelyet. - A vállalatok mérsékelték az újság és egyéb hirdetéseket és ma már alig találkozni felelőtlen Ígérgetésekkel, csábításokkal. - Egyes vállalatoknál a munkaerő felvétel ügyrendjét egyszerűsítették. A vizsgált vállalatok közül 50 helyen elemeztük a munkaerővándorlás január havi alakulását, valamint a felvett dolgozók összetételét, a munkahely változtatásuk gyakorisága szerint. /2.sz. melléklet./ A felvett munkásoknak csaknem 40 %-a 2, vagy annál több alkalommal változtatta munkahelyét az elmúlt évben. A munkaerő-vándorlás okait most részletesen nem vizsgáltuk. A különböző vállalati elemzések azonban arra mutatnak, hogy nemcsak a bér, haaem sok egyéb tényező is - pl. jelentős mértékben a munkahelyi légkör - okozója a munkahely változtatásnak. A munkahely változtatás aránya legnagyobb a fiatalok körében, de a munkaerőmozgás ma már kiterjed az idősebb munkavállalókra is. A vizsgálatainknál azt tapasztaltuk, hogy ez évben a munkaerő-vándorlás minimális mértékben csökkent. b./ A tel.iesitmény követelmények fokozására, az ösztönzés módszereinek fejlesztésére irányuló .jellemzőbb vállalati intézkedések.