MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1969

1969-05-09 302. öe. - 1969_VB 302/45

/ Ls - 5 tíx arányt /pl. 60 í&-ot/ garantáltak az elért. eredménytől függetlenül az egyes gyáregységek részére. Vélemó.... nyünk szerint a nyereség gyáregységek közötti felosztásának az a helyes módszere, ha figyelembe veszik a gyáregységek tényleges eredményeit, hozzájárulásukat a vállalati nyereség kialakulásához. ,"*;.•'•' . _, i • -.A kategóriákon belüli differenciálásnak vállalatonkénti különböző formái alakultak ki. ,A legáltalánosabban alkalmazott módszer az volt, hogy a felosztható'nyereség nagyobb részét /kb. 60-70 .%-át/ bérarányosán, a további részét /kb. 20-30 %/ az eltöltött idő, a fennmaradó öszszeget /kb. 10-20 %/ pedig a végzett munka mennyiségének és minőségének figyelembevételével osztották el. A vállalatok másik része az egyes kategóriákon "belül további alkategóriákat hozott létre, melyekre, eltérő részesedési arányokat állapítottak meg. Ezzel az egyes kategóriák határait egymáshoz közelitették. 3/ A vállalati dolgozók,pénzjöyodelmenek színvonala és arányai . . ; Budaposten

: a vállalati dolgozók, jövedelme 1968-ban tovább növekedett* A pénzjövedelmek képzésének szabályai az elmúlt évben, -megváltoztak, ezért az össz.ehasorilithatóság érdekében vállalati reprezentációs megfigyeléseket végeztünk 69 vállalatnál. /4..SZ* melléklet./ , .. .. Kedvező tapasztalat, hogy a pénzjellegű bevételek a vizsgált vállalatoknál átlag 6-8 %-kal emelkedtek. A kategóriák közötti jövedelmi arányokban minimális eltolódás következeti be.az I.-es és. Ii-.-es kategória javára. Ugyanakkor a pónzjövedelmeken belül az év végi részesedés az I.-, és II.-es kategóriában lényegesen nagyobb mértékben emelkedett annak eredményeként, hogy a vezető állású dolgozók év közben kevesebb.prémiumban, jutalombari részesültek, mint a megelőző évben. /5.sz. melléklet./