MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1969

1969-05-09 302. öe. - 1969_VB 302/28

- 4 :i vállalatvezetők ezért mellőzik még az indokolt fegyelmi felelősségre vonást is, vagy igen enyhe fegyelmi büntetést alkalmaznak. Gyakran előfordul, hogy a fegyelmi felelősségre vonás helyett csupán a nyereségrészesedés meghatározott százalékának elvonását alkalmazzák. Az ilyen intézkedéseknek a fegyelmi vétségekkel szembeni visszatartó hatása lényegesen kisebb. A munkaerővándorlás ennek ellenére igen jelentős

.így pl. az IKARUS Budapesti üzeménei, ahol 5^55 fő dolgozik. 1968-ban 2J85 fő uj munkaerőt alkalmaztak, ezek közül még ugyanabban az évben 1924-en kiléptek a vállalattól. Az ÁíTT IV.AutóJavitó Vállalatnál a múlt év II.-III. n.évben a 900 fos fizikai létszámból 250-en mondtak felfi Az Egyesült Gyógyszer és Tájpszergyár 2760 fizikai dolgozója közül a múlt év első felében 427 dolgozó mondott fel. A felmondások többségének az volt az indoka

a hogy máe üzemben, Ktsz-ben, mezőgazdasági TermeToszövétkezőtekben vagy éppen magánkisiparosoknál magasabb bérért tudnak elhelyezkedni. A fegyelmi eljárások vizsgálata során jelentősebb törvénysértések nem kerültek felszínre. A feltárt kisebb törvénysértések mulasztásból, hanyagságból, felületességből vagy a jogi rendelkezések nem ismeretéből adódtak. A Munka Törvény végrehajtásával függ össze az-üzemi munkavédelem és baleset elhárítás is. Az 196ö.év előtti statisztikai adatok szerint a fővárosban a munkavédelmi helyzet mérsékelten javult. Az év elején tartott ügyészi vizsgálatok adatai szerint azonban a munkavédelem helyzete némileg v

isszaesett. Egyes helyeken a munkavédelmi oktatás formális, inkább csak azzal törődtek, hogy igazolás legyen az oktatás megtörténtéről, arra al^Lg helyaznek súlyt, hogy az oktatás valóban elősegítse a baleset megelőzését. Az eltitkolt üzemi balesetek száma nem csökken. Az eltitkolás leggyakoribb formájának látszik, hogy üzemi baleseteket otthoni baleseteknek tüntetnek fel« Nem megfelelő a balesetek okának felderítése sem. Egyetlen okként még mindig legtöbbször a dolgozók figyelmetlenségét jelölik meg, holott tényleges