MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1961

1961-01-09 93. öe. - 1961_VB 93/37

ÍHÍSZAGÖS LEVÉLTÁR' 6 Sok vállalatnál alkalaazzak az üzemrészek közötti versenyt is.E célból vándorzászldkat rendszer esi tettek, jutalmakat tűztek ki a lep.jobb üzemrészeknek.A tapasztalat azt matatja, ho.y a munkások érdeklődéssel figyelik az üzemrészek eredményeit.E versenynek azonban az a hibája, ho^y sok es-tb^n nem kapcsolódik az év^s vállalásokhoz, riéo annak lebontása adja az alapját. Az üzemek versenye főképpen az elüzen .és a MT- SEOT vándorzászlójaért folyik.Az elüzen cim elnyerésének féléves rendszere több alapvető gyakorlati hiányosságot mutat. Pldl.vannak vállalatok ,amelyek minden belső e,rőt arra mozgósítanak, ho;y o/;y fél év^t kiur.ró eredménnyel zárjanak a kitüntetés elkéréséért.Ugyanakkor a köv. tkező félévben visszaesnek,Más vállalatok viszont az éves terv lehetőségein belül epy félévet - főképpen az első félévet- túlzottan alacsony szintre tervezik, i;;y mddjuk van aindon orőfessités nélkül "kiemelkedő" eredményt clérni.E versenyformát szükséges lenne párhuzamosan az éves tervekhez i/jazitani,A szakszervezetek és a minisztériumok munkájának pozitivumai viszont, ho^y az elüzen és a MT- SZOT vándorzászlő adományozásinak értékelésekor az éves vállalást döntő tényezőként veszik firjelembü, bár az értékelés nem mentes a szubjektiv Ítéletektől. Az egyéni verseny kiszélesitésére a "kiváló dolgozó" cin adományozásának lehetősébe jó alapot biztosit. A tapasztalatok igazolják, hof.y e kitüntetés adonányozása helyes, a munkások döntése alapján történik odaitélése. Többségében az arra érdemes, elismert, tiszteletbe.'] tartott dolgozók kapják.A kitüntetések adományozásánál is tapasztalhatók problémák.A vállalatok többségében nincs kidol

;

;ozott célkitűzés a kitüntetés elnyerésére,A féléves termelési eredmények értékelésekor utólagosan -llapítják mo-r

;| hor,y kik váltak méltóvá e kitüntetésre .Kis mértékben használják fel a lehetőséget konkrét termelési - p.azdasáni célok aeroldá.sára,/pld. ujitási feladat kidolgozására, műszaki fejlesztés segítésére, minőséi; javítására, stb,/ / Van az egyéni versenynek néhány hatékonyan alkalmazott formája is, mint pld. a "szakma ifjú mestere", stb, cinek elnyerésóért folyd verseny.Ezek-ért a felső szervek által kitűzött. konkrét célkitűzések alapján versenyeznek, de csak szűk területre terjed ki és a szakszervezeti, valamint ~asdasá

:-;i szervek nem fordítanak a versenyformára kellő r,ondót.