MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1960

1960-12-05 90. öe. - 1960_VB 90/8

.-j ORSZÁGb* LKVÉLTÁK A személyzeti osztályok munkájában arra kell törekedni, ho a végzett munka kerüljön előtérbe, ennek bírálata nyomán döntsenek, hogy az illető beállitható-e ebbe, vagy abba a munkába. Tehát a kádermunkában a személyek elbír végzett műi kell, hogy el.tőtérbe kerüljön. Hog^y ez előtérb.e kerüljön, két dolog van, ami ezt nehezíti - erről az anyagban is van jelzés, bár eléggé finoman. 1. Szükséges annak megvalósítása, hogy maguk a vezetők végezzenek kádermunkát. A vállalatoknál az elsőszámú káderes az ató kell, hogy legyen. A jelentésben erről szó van, de a valóságban ettől még nagyon messze vagyun . A szákmai munka és a személyzeti munka a vezetők tevékeny• ségében külön válik, Italános dolog és a káderapparátusnak nagy ténykedése a minősítés, melyeket elsősorban a személyzetisek készítenek el sok területen. Ilyen szempontból jellemző, hogy éppen a személyzetisek minősítésénél van lemaradás, és éppen a vezetők minőátése van elmaradva. Ott, ahol ez -órdést a szén' tis csinálhatta, sokkal kevésbé van elmaradás, mint ahol a vezetőknek kellett volna ezt a munkát elvégezni. ilyen nézetek vannak: a gazdasági vezetőnek feladata a szakmai irányitás és ezzel kapcsolatban bizonyos nevelése a kádereknek. Az általános elméleti, politikai nevelésért nem felelős, azért a személyzeti osztály, illetve a pártszervezet a felelős. Vagy pl. a személyzeti munka irányítása nem eléggé az illető vezető hálózaton, pl. az igazgatón keresztül, hanem a személyzeti vezetőkön keresztül történik. Az irányítás fő formája a gazdasági vezetők hálózatán kell, hogy érvényesüljön. Alapvető , hogy a gazdasági, állami vezetők felelősségét a személyzeti kádermunka irányitásábah növelni kell, mert igen komoly lemaradás tapasztalható. - Erről az anyag is tesz említést. 2.A személyzeti apparátus szakmai felkészültsége nem kielégítő. - Az anyagban is szó van erről: hogy a személyzeti apparátus szakmai felkészültsége hiányos. Megnéztünk 900 személyzetist iskolai végzettség szempontjából. Azt tapasztaltuk, hogy 72%-ának 8 általános, vagy ennél kevesebb iskolai végzettsége van. Azonban a 900 főből SQflo olyan, aki 15 éve párttag. Pártiskolai végzettség szempontjából is van lemaradás. indez, önmagából is mutatja a problémáit. aa van a jelentésnek abban, hogy a személyzeti munkában a párt politikájának alkalmazása alapjában véve megtörtént. A fontosabb és kényesebb kérdésekben a párttagok és párton kívüliek vonalán a megítélések, különösen a munkásosztály vezető szerepéitek értelmezése tekintetében a minősítéseknél a probléma elevenebben vetődött fel, mint ahogyan itt a jelentésben erről szó van. k jelentésben arról írnak, hogy a minisztérium vezetőállásu dolgozóinak - csoportvezetőkig bezárólag - 39%-a pártonkívüli. Ez az arány a csoportvezetőkből adódik, és vezető állásúak csak igen elvétve áladnak. Ha ezt a fő, vezetőgarniturára vonatkoztatnánk, még gyérebb lenne az eredmény.