MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1985

1985-03-09 8. öe. - 1985_PE 8-II/252

ségeinek pontosabb körülhatárolását. A párttagok példamutató tevékenysége megsokszorozhatja a párt erejét, szélesítheti politikája megvalósításának tömegbázisát. A beszámolási időszakban javult a kádermunka színvonala, a pártszervek irányító és ellenőrző tevékenysége. Fejlődött a kádermunka tervszerűsége, demokratizmusa, átgondoltabbá vált és gyorsult a káderek cseréje, korszerűsödött a vezetők kiválasztásának rendszere, javult a vezetői állomány felkészültsége, alkalmassága. A vezetői cserékben megvalósult a folyamatos generációváltás is. A vezetők többségükben megfelelnek a velük szemben támasztott növekvő követelményeknek. Az utóbbi években fokozódott önállóságuk, kezdeményezőkészségük, és érzékenyebben, gyorsabban reagálnak a gazdasági, társadalmi környezet változásaira. Ugyanakkor többször fel kellett lépni olyan jelenségekkel szemben, mint a hatalommal való visszaélés, a jogtalan anyagi előnyök szerzésére törekvés, a szerénytelenség, az önelégültség, a kritika megtorlása. A Központi Bizottság tudatában van, hogy a vezetői munka minden területen lényegesen nehezebbé, felelősségteljesebbé vált. Nagyra értékeli azoknak a vezetőknek a munkáját, akik az átlagosnál többet teljesítenek, kezdeményeznek, képesek a tömegek megnyerésére és mozgósítására, s politikai és erkölcsi magatartásukkal is példát mutatnak. A pártszervezetek támogatják a kezdeményező, az újat felkaroló, a rendet és a fegyelmet megkövetelő vezetőket. A személyi ügyekkel kapcsolatos döntési jogkörök decentralizálásával mindinkább teljesül az az igény, hogy a káderek sorsáról ott döntsenek, ahol legjobban ismerik munkájukat, magatartásukat. Erősödött a párt- és társadalmi szervek választott testületeinek szerepe a személyi ügyek előkészítésében. A döntéseket a korábbinál szélesebb körű véleményekre alapozzák. A káderpolitikai elvek következetes érvényesülésének továbbra is egyik akadálya a szubjektivizmus, a személyi összefonódás, a tényleges teljesítmény figyelmen kívül hagyása. A vezetői utánpótlás bázisa jelentősen kiszélesedett, mégis előfordul, hogy a jelölteket szűk körből választják, a javaslatok kialakításakor figyelmen kívül hagyják a döntésben közvetlenül érdekeltek véleményét. A szükségesnél és a lehetségesnél kevesebb alkalmas fiatalt bíznak meg erőt próbáló és nevelésüket szolgáló feladattal. Egyes vezetők nehezen tűrik maguk mellett az önállóan gondolkodó és tevékenykedő munkatársakat. Káderpolitikai elveink érvényesítését szigorúbban meg kell követelni. A hatáskör gyakorlását olyan irányban kell továbbfejleszteni, hogy fokozza a javaslattevők felelősségét, és ne sértse a választó, kinevező szervek jogait. A pártszervek és -szervezetek szorgalmazzák és igényeljék, hogy a döntésre érett személyi ügyeket az illetékesek idejében oldják meg. Lépjenek fel a szubjektivizmus minden megnyilvánulása ellen, a kádermunkában is az ügyet, a közösség érdekeit helyezzék előtérbe. Pártunk és egész társadalmunk abban érdekelt, hogy a vezetői tisztségekbe minél több alkalmas, felkészült, tehetséges fiatal kerüljön, s ez is segítse elő a forradalmi tapasztalatok és a fiatalos lendület egészséges ötvöződését. A pártszervek bátorítsák, segítsék, ré40 ZSl