MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1962

1962-10-31 3. öe. - 1962_PE 3-I/36

- 34 Hozzászólásomban nevelési kérdésekről, a pártszervezet nevelési gondjairól szeretnék beszélni, mert ezt nagyon fontosnak tartjuk munkánkban. Mindannyian tudjuk és a beszámoló is kiemelte, hogy az utóbbi időben a pártszervezetek életében, munkájában egyre jobban előtérbe kerül a gazdasági szervezőmunka, egyre szakszerűbben és hozzáértőbben végezzük ezt a munkát. A másik nagyon fontos kérdés az emberi gondolatok formálása, az emberek nevelése, a tudatformálás. Ezzel összefüggésben van a pártszervezetek munkamódszere, annak javitása, a párt vezetési munkája színvonalának emelése, állandó tökéletesítése. Nemcsak egyszer kell meg nézni és megvizsgálni: jól dolgozunk-e vagy nem és kell-e valami módosítást, változtatást csinálni, hanem nap mint nap állandóan az élethez és a megváltozott feladatokhoz kell igazitani munkánkat. Az előző felszólalásból az elvtársak hallották, hogy a szocialista brigád vezetője milyen sokoldalúan hirálta a gazdasági vezetés módszereit, A körülöttem ülő elvtársak között felvetődött olyan hang: nem is létezik ilyen üzem, ahol ilyen vezetők vannak és ennyi probléma van* Szeretnék egyetérteni a felszólalt elvtárssal és elmondani, hogy a mi üzemünkben is ilyen vezetők vannak és a mi munkamódszerünkben is ilyen fogyatékosságok és hibák vannak. Ez persze mindjárt azt is jelenti, hogy milyen az a pártszervezet ott a Budapesti Konzervgyárban és azt a kérdést is fel lehet tenni önmagunknak és nekem is: miért hagyjuk és miért tűrjük? Fagyon bonyolult és nem egyik napról a másikra megváltoztatható dolog az emberek gondolkodása és magatartása. Ha részletekre lehet bontani nevelési munkánkat, hadd kezdjem mindjárt a vezetőkkel, mégpedig nem csak a gazdasági, hanem a pártvezetőkkel, önmagunkkal, magammal is. Korábban nagyon divatos dolog volt azt mondani, hogy az üzemben meg kell javitani, meg kell változtatni a gazdasági vezetés szinvonalat. Mindig hallgattunk a pártvezetés és a tömegszervezeti vezetők munka színvonaláról. Most már ott tartunk, hogy tudjuk: a vezetés módszereit kell állandóan javitani, a követelményekhez igazitani, megváltoztatni. Mig a pártszervezet korábban képes volt felismerni saját fogyatékosságát és az önkritika nyomán javulást elérni és ennek következtében a tömegszervezeteknél is rendeződött a vezetési kérdés - már ugy ahogy - addig a legnehezebb munka és a legtovább tart a gazdasági vezető munka változtatása. %