MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/30

Először is ugy, hogy nem vulgárisan kell ezt a kérdést feltenni. Nagy társadalmi átrendeződés korszaka nem most van. Annak történelmi periódusa volt, amikor mélyre kellett meriteni és egy dolog számitott csak. Az abszolút politikai megbízhatóság. Ezt ugy kell felfogni, hogy nyilvánvaló, nem a vezérigazgatói munkakörnél kezdődik a vezetővé válás. Megfelelő megbízatásokat adni, tisztesen dolgozó fizikai dolgozóknak, képzett, jól képzett fizikai dolgozóknak, s egyúttal gondoskodni továbbképzésükről is. Természetesen, mit jelent ez? Az adott közegben, mondjuk egy üzemvezetői megbizatás társadalmi presztizsét, anyago vonzerejét növelnünk kell. Mert ez másképp nem megy. így lehet fizikai dolgozók vezetővé válását inspirálni. És hát ide tartozik ez a SZÉT, ESZET rendszer is. Javitani kell a szövetkezetek személyzeti munkájának felügyeletét, annak irányítását, személyzeti feltételét. És ajánljuk valamennyi ágazat figyelmébe, hogy hatékonyabbá kell tenni a vezetőképzés és továbbképzés egész rendszerét. Tisztelt Pártbizottság! Szeretném a szóbeli kiegészítés végén hangsúlyozni, hogy az irásos elemzés és feladatmegjelölés a KB március 18-i határozatával szerves egységben értelmezendő. Attól függetlenül, hogy adott megállapításait az előterjesztésünkben nem ismételtük meg. Ezen tul csupán emlékeztetni szeretnék arra, hogy a Min. Tan. várhatóan az elkövetkező hetekben,a minisztérium és az országos főhatóságok pedig az év végéig hozzák meg döntéseiket az állami személyzeti munka továbbfejlesztéséről. A feladatok kimunkálásánál három dolgot tartottunk főként szem előtt, először azt, hogy olyan fontos teendőkre koncentráljunk, amelyek a kádermunka lényegi kérdései, problémái, és nem részfeladatokat jelentenek. A másik az, hogy csak olyan tennivalókat tűzhetünk ki magunk elé, amelyek végrehajtásához megteremthetők a reális feltételek. A harmadik és talán