MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1982

1982-11-30 184. öe. - 1982_PB 184/55

- 5o A hármas követelmény, mint a kádermunka alapelve a gyakorlatban bevált. A követelmények tartalmát azonban a kor Igényéhez kell igazítani. A jelenlegi időszakban olyan vezetőkre van szükség, akik értik, ismerik a párt politikáját és alkotó módon meg is tudják valósítani. Akik korszerű szakmai, gyakorlati ismeretekkel rendelkeznek és felkészültségük lépést tart az adott szakma hazai és nemzetközi fejlődésével. Akik megfelelő áttekintő és elemzőképességgel, kezdeményezőkészséggel, korszerű vezetési ismeretekkel rendelkeznek és az irányításukra bízott területen a szocialista demokrácia normái szerint képesek vezetni. A káderpolitikai elvek, a vezetői hármas követelmény érvényesítése, a demokratizmus még több esetben csorbát szenved. Továbbra is fellelhető a kádermunkában a szubjektivizmus. Egyes terűre ken a kinevezésekben "hatalmi csoponok" összeütközése, jelöltjeik versenyeztetése, esetenként elvtelen kompromisszumok alkalmazása is megfigyelhető. Vannak területek, ahol dinasztiák alakulnak ki és bizonyos vezetői állások betöltésére eleve jogot formálnak. Még ma is előfordul, hogy közrejátszanak a személyi döntésekben a felszínes benyomások, a sokszor csak átvett, de nem ellenőrzött Ítéletek. Gyakran az időszerű kádercserék is elhúzódnak. Az elmúlt két és fél évben nem sikerült kedvező változást elérni a vezetői állomány korösszetételében - továbbra is kevés közöttük a fiatal. A nők aránya a vezetők között nem tükrözi társadalmi szerepüket, iskolázottságuk szintjét, rátermettségüket, még mindig él előítélet velük szemben. ss~