MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1982
1982-10-28 183. öe. - 1982_PB 183/39
De ez a teljesítménybér arra vonatkozik, amit csinál. Holott nekünk itt egy olyan teljesítménybér kellene, ami üzemzavar darabra vonatkozik. Miután az üzemzavar darab nehezen osztható mennyiségileg jól megfogalmazott alakra, mert utólag derül ki, hogy mekkora, ezért itt majdhogy azt nem mondom a dolgozó szempontjából tényleg teljesítménybér, de a mi szempontunkból az üzemzavar elhárítás lerövidítése szempontjából nem kellően hatékony.módszer. Az igazsághoz hozzátartozik, hogy a közüzemeknél végzett munka mindig is bizalmi munka volt. Itt tulajdonképpen olyan állapot kialakítására van szükség, hogy akik hozzálátnak a munkához addig nem hagyják abba, amig meg nem oldották. Az órát azt nézni kell, mert aszerint fizetik az embereket, de mindenekelőtt a feladat megoldására kell koncentrálni. Itt említem meg, hogy olyan fontos beosztásban, mint a művezetők, amelyben a régi gárdából még jó néhányan vannak, de nap mintmap fogynak, az utánpótlást nem tudtuk kellő színvonalon megoldani, márpedig a munkahelyi vezetés ennél a munkánál elsőrendű fontosságú. Tisztelt Elvtársak! Az anyagban több helyütt is érintjük és a sajtó számára kiadandó állásfoglalásban is visszatér a közmű nyilvántartás kérdése. A szalag fűzésének ördöge azonban kicsit azt a benyomást kelti az emberben, mintha most akarnánk megcsinálni a közmű nyilvántartást. Erről szó sincs, van nekünk közmű nyilvántartásunk, még pedig ennek az alapján dolgozunk, hát ez mondjuk kilenctized részben jó is, csak van azaz egytized amelyiknél a bajok vannak. Arra van szükség, hogy olyan nyilvántartás legyen amelyik egységes, tehát ugyanolyan léptékben, ugyanolyan módszerekkel készül a vízmüveknél, a gázmüveknél, a közlekedésnél és igy tovább, tehát egységes. Másodszor ugyanarra a térképre van vonatkoztatva, vagy helyszinrajzrendszerre, az ilyen térképe a fővárosnak azonban még szintén készülés alatt van, időnként az ember nem is akar hinni a fülének, hogy nincs egy elég pontos 39
