MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1981

1981-06-22 174. öe. - 1981_PB 174/115

- 7 - A PB üléseken tárgyalt anyagokat minden érdekelt szerv Írásban kapja meg. A PÁRTBIZOTTSÁG KÁDERMUNKÁJÁNAK MEGÍTÉLÉSE - Felül kell vizsgálni és csökkenteni szükséges a hatáskörben lévők számát. - A személyi előterjesztések jobban mutassák be a javasolt személy korábbi munkájának minősitését, funkcióra való alkalmasságát. - Csökkenteni kell a "bizalmi" alapon hozott káderdöntések arányát. Utólag kerülnek egyes személyi kérdések jóváhagyásra és nincs lehetőség a választásra. - Személyi kérdésekben több alternativ javaslatot kell előterjeszteni, hogy a testületi döntés ne legyen "formális". - A kádermunkára a "formalizmus" jellemző, nem a demokratizmus. Sok PB tag nem ismeri a javasolt személyt, a kádermunka gyakorlatát a kisebbség alakitja. - A testületi döntés azért is "formális", mert gyakorlattá vált a PB tagok egyénenkénti meggyőzése a javaslat megszavazására. Ezt a gyakorlatot meg kellene szüntetni. - Nem elég tervszerű a PB kádermunkája, sok az azonnali megoldás. Soknak tartják a kádercserét az első titkári funkcióban és a PB tagok között is. A kongresszus óta még nem volt olyan PB ülés, ahol személyi kérdést ne tárgyaltak volna. - Többen nem ismerik a PB hatáskörét, és a VB kádermunkáját. Tisztázni kell a PB és a VB közötti munkamegosztást a hatáskör gyakorlásában. - A káderjavaslatot szeretnék előbb megismerni és nemcsak akkor, amikor már dönteni kell. - A káderkérdések előkészítését pártszerübben kellene végezni, a döntés előtt az információs csatornák már működnek. - Sérti a testület szerepét, hogy nem kapnak információt az előkészités gondjairól, az alternativ lehetőségekről. - A testületnek nincs, a vezetésnek van kádermunkája. - Káderfejlesztési terv nem készült, nem biztos, hogy jó "kivülről" hozni kádert akkor, ha arra alkalmas belső személy is van. - A káderek megítélésében a konkrétságra kell törekedni, ki milyen funkcióra alkalmas. A*6