MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1974

1974-04-02 120. öe. - 1974_PB 120/29

- 10 be a pártba. Néhány - elsősorban értelmiségi - területen azt tapasztaltuk, hogy a pártonkivüliséget a jó szakember fogalmával azonositják és ez többeket visszatart a pártba való belépéstol. Az utóbbi időben kedvezően éreztetik hatásukat a nőpolitikái, az ifjúságpolitikai és a munkásosztály helyzetéről szóló határozatok. Több fiatalt, nőt, munkás állitottakközépszintü, s különösen alsószintű vezetői munkakörbe. Többségük megállja a helyét, eredményesen dolgozik. Sok helyen javult az idősebb és a fiatalabb vezetők aránya is. A haladás azonban lassú. A nők vezetői munkakörbe állitása még ott sem kielégitő, ahol sok a női dolgozó. Általános jelenség, hogy a tehetséges fizikai dolgozók zömmel csak az alsó- vagy középszintű gazdasági beosztásig jutnak el. A főművezetők és művezetők 80-90 %-a eredetileg munkás volt. A magasabb szintű vezetői tisztségbe kevesebben kerülnek. A fiatal, egyetemet, főiskolát végzett értelmiségiek közül egyre többen kerülnek magasabb beosztásba, ezért csökkent azolcnak a vezetolcnek a száma, akiknek eredeti foglalkozása munkás volt. Ez természetes folyamat, de mégsem jelentheti azt, hogy ne törekedjünk a tehetséges munkások vezetővé való nevelésére és előléptetésére. A fizikai dolgozók előléptetését nehezíti, hogy magasabb beosztásuk esetén több vonatkozásban kedvezőtlenebb helyzetbe kerülnek. Ezért gyakori, hogy a jó szakmunkások nem vállalják a tanulást, a magasabb beosztást, az ezzel járó követelményeket, felelősséget, mert ez együttjárna a munkásoknak biztositott előnyök elvesztésével /lakás, gyermekek továbbtanulása/. A káderutánpótlás biztosítására különböző tervek készültek, /iskoláztatási, utánpótlási, káderfejlesztési/. Ennek ellenére sok sok az ötletszerű, nem tervezett kádermegoldás. Sok vezető nem támogatja a tehetséges fiatalokat abban, hogy vezetővé alkalmassá váljanak. Szűk körben mozognak, munkatársaikkal nem foglalkoznak megfelelően. Nem kielégitő a törekvés - a tervekben sem - a munkások és nők nevelésére, szakmai, politikai továbbképzésére. A helyettesek jelentős része nem alkalmas a szakmai vezetők utánpótlására. A vezetők megítélésénél nem veszik kellően figyelembe, hogy megfelelő utánpótlást nevel-e.