MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1972
1972-04-24 108. öe. - 1972_PB 108/51
- 14 Az üzemi dolgozók egyetértéssel fogadták a munkahelyi demokrácia fejlesztése érdeké b en hozott intézkedéseket. Ezektő1, ha nem is tudatosan, egyre többen szocialista társadalmunk további erősödését, a dolgozó ember alkotóerejének kibontakoztatását, az üzemhez- való erősebb kötődést, az irányításba való hatékonyabb bekapcsolódást, az emberibb munkalégkör kialakulását várják. Az üzemi demokrácia fejlesztésének igénylése nem jelenti azt, hogy teljes mértékben tisztában lennének azokkal a jogokkal és kötelességekkel, amelyek szükségszerű velejárói ennek a folyamatnak. A gazdaságirányítási rendszer továbbfejlesztése ugy él a közvéleményben, mint egy olyan lehetőség, mely teret nyit a dolgozóknak, hogy munkahelyük minden jelentős kérdésében véleményt nyilvánítsanak. A helyi vezetésnek komolyabban kell vennie a gazdaságirányítás reformjának ezt a célkitűzését. A munkások is elismerik, hogy társadalmi, anyagi, politikai, kulturális és szociális helyzetük javitására a X. kongresszus határozatai nyomán is jelentős erőfeszítések történtek országosan és helyileg egyaránt. A kerületi és üzemi pártbizottságok, a szakszervezetek, a gazdasági vezetés többet és jobban foglalkoznak a munkások problémáinak megoldásával, ezt jelzi:; a törzsgárda megbecsülését szolgáló intézkedések, a nők, az ifjúság helyzetének javitása, a bérfeszültségek csökkentése, a szociális intézkedések. Ezeknek az erőfeszítéseknek az eredményeként fellendült a brigádmozgalom: 1971-ben a budapesti üzemekben 44.502 brigád dolgozott 461.086 taggal. A pozitiv törekvések, tények értékét csökkenti a munkások szemében az, hogy az üzemi demokrácia nem a X. kongresszus állásfoglalásának megfelelő ütemben fejlődik. Nagyon lassan épül ki az üzemi demokratizmus belső mechanizmusa és ezért gyakori a vélemények, kezdeményezések figyelmen kívül hagyása. Az üzemi demokrácia mai állapota, szervezettsége nem biztosit megfelelő légkört a dolgozók felelősségérzete növelésének. Az üzemi demo kratizmus egyik fontos ö gszetevője a dolgozók és a vezetők vi sz onya . A közvélemény szerint a vezetők nem veszik eléggé figyelembe a dolgozók jelzéseit, sőt esetenként azzal ellentétesen döntenek* A javaslatok közel kétharmadára a vezetők nem válaszolnak. 5A
