MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. szeptember 27. - 1949. október 25.

1949. október 25.

IKTATVA Jelentés Sorszám: S&J.V/ Az Epitőiparral kapcsolatban már egy ré ;éavL- áe-3antéaem

ben-ki matattam a Titkárságnak, hogy az épitémunkásoknaf éSaiü /

t 6 !£-a jJÜi'Uag. Ezeknek is 7o - 80 96-a negyven éven felüli. Párttagság nagy része 45-ös párttag, 46, 47-ben igen kevés épitőmunkás került be a pártba, ugyanis az építőmunkások nagy része ebben az időben Jugoszláviába ment munkavállalás céljából. Mikor ezek visszajöttek Jugoszláviából, már nehezebb volt bejutni a pártba, majd 48 elején a tagzárlat után egész a mai napig igen kevés épitőmunkás került be a pártba. Ezért az egészséges utánpótlási folyamat nem volt meg az építőiparnál, mint a kerületeknél és a gyáriparnál. Ezért állt az elő, hogy párttagjaink nagy része elöregedett és uj fiatal elvtársak egész mostanáig csak kis mértékben kerültek be a pártba. Az építőipar nehézségeihez nagy mértékben járult hozzá az egészségtelen rossz káderpolitika, ami az építőipar területén eddig és még bizonyos mértékben ma is folyik. A 45-ös párttagokat, akiknek csak valami képzettségük volt, vagy régi szakszervezeti tagságukvolt, az építőipar államosításakor mint munkáskáderok a N.7.-hez Ipari Központokhoz Tervezőintézetekbe, Minisztériumokhoz, valamint a közhivatali és egyéb vonalra kerültek el. A mindjobban felfejlődő iparhoz az igen kevés kommunista közül kellett kiválasztani a munkáskáderokat, mellyel a műszaki gárdát ellenőrizni tudták. 1949-től a mai napigjp. nemcsak az építőipar területire, hanem különböző közhivatalokba, Pöldmiaelésügyi, Közlekedésügyi minisztérium stb, vitték el a legjobb szakmunkások nagy részét, élmunkásokat, brigádvezetőket stb. Ezért állt elő az a helyzet,hogymost, hogy az ipanyN. V.-ket, Ipari központokat decentralizálják, nagytömegű uj munkáskáderokra lenne szükség és nem találnak. Egyzserüen elfogyott az a tagság mely 45-ben iratkozott be, s azáta utánpótlás nem volt. Az ipar decentralizálásával az Épptési Min. személyzeti osztálya, valamint a MEMOSZ káderosztálya rákényszerült arra, hogy minden lehető ós lehetetlen alkalmat felhasználjon a káderfelderités és az utánpótlás biztosítása céljából. Egymást keresztezik azok a káderozások, és izábrálások mellek kádervonalon jelenleg is folynak. Pártbizottságaink sőt a kerületi Pártszervezeteink jelentései alapján még ma is párt által beállitott elvtársak egy pár napig maradhattak csak meg, mert vagy a MEMOSZ vagy az tfii. vagy a KAS, vagy más területre viszik el. Az ujonan felópitett pártszervezeteink gyengék és sok esetben nem tudják megakadályozni, hogy alapszervi vezetőségeket pártszervezeteket ne fejezzenek le• de legtöbb esetben akkor szereznek róla tudomást, mikor az építkezéseket ellenőrzik, s megállapítják, hogy hiányosnak vezetőségi tagok a munkáról. így fordult elő, hogy a Belügyi °zékház építkezéséi sx lévő pártszervezettől az 5-ik kádert vitték már el./párttitkárt / A MEMOSZ Káderosztálya az üzemi bizottságon keresztül behálózza az egész építőipart* ami igen heQyes. Az É.M. személyzeti hálózata ugyancsak behálózza az ipart. Minden vállalatnál személyzeti osztály van, melyet az É.I. irányit. Ugy a MEMOSZ Káderosstálya, mint az É.M. személyzeti osztálya a kádert csak a meglévő kevés kommunisták közül akarja elvinni. De miután a tagság javát már elvitték, és igen nagy szükségük lenne utánpótlásra, igy nyúlnak hozzá a mi pártszervezeteinkhez ós igy fordul elő az is,hogy egy megtalált kádert négyszer ötször különböző helyekre káderoznak ki, és viszik el egymás elől ugy, hogy senki ne tudja meg* hogy hova került. Egymást kontrakarirózzák a káderozások, különböző helyekre való behívások, és kénytelenek ma már rosszabb káderokat is beállítani* sőt igy fordult elő az is, hogy az Egyesült Középitósi N.V.-hez olyan munkáskádert vittek be,