MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. július 19. - 1949. augusztus 9.
1949. július 19.
Pannónia, Ili III. IV. Mauthner, T akarnak is dolgozni, t jól el fogják látstádiumban van. De tagjai fial minden remény meg van, hogy ni. Termelési probléma a c y^3rtlfifi/ 1 V aa, a Sy^rtás futószalagra való áthelyezése. 4U*2a&HHaas *előtt szükséges, hogy a munkában lévő nyári félkész áruk elkészüljenek késés nélkül és az átállás után az üzemben félkész áru ne legyen. Erre minden lehetőség meg van adva, amit igyekszenek végrehajtani. A pártvezetőség és a műszaki vezetőség viszonya kielégitő. I, Az átlag százalék 1©2$. A normairodák és a munkások közötti viszony jó, mióta a normairoda hárem dolgozója közül kettőt leváltottak és munkáskáderokat állitottak be. A dolgozók hangulatáhaűf^a njej^kat illetően bizonyos fokú türelmetlenség taps,szt^lftötő, áho^- áltudományos normák bevezetésének lassúsága miatt l©o$-'on alul maradt a termelés . I 'v, IIM A munkaverseny a vállalaton belüli szervezettsége kielégítő, de az állandóan mutatkozó nyersanyag hiány a versenyre igen erős mértékben visszahat. így a verseny elI sősor.ban minőségi. A brigádok működnek ugyan, de célkitűzéseik szintén csak az önköltség csökkentés és a minőségi munka iránt van. Uj$itó és élmunkáekőr van, rendszeresen tartanak értekezletet. A termelési bizottság, mely a versenyt irányitja, jól működik és a verseny jelentősé| gére politikailag is rámutat, de a gyári dolgozók nagyré; sze nem a legmegfelelőbb elemekből áll, igy a kérdést csak a még hathatósabb politikai neveléssel tudják me.foldani. II. Á dolgozók viszonya a termeléshez kielégítőnek mutatkozik. Május l.-i munkafelajánlási mozgalom, melynek során. 2.4oo munkaórát teljesitettek,sok értékes racionalizálási javaslat lett megvalósítva, önkéntes aormaleadás az üzemben nincs, a Manek mozgalom bevezetését szorgalmazzák. IV. Az üzemi háromszög a .termelés kérdéseivel is állandóan foglalkozott. Jegyzőkönyvet vezetett, sőt még a műhely háromszög jegyzőkönyvek is példás rendben dátumozva elintézve, vagy elintézés alatt megjegyzéssel megtalálható. A háromszög foglalkozott a nyersbőr beszerzésével, melyet ugy kivannak megoldani, hogy vásárlójukat ismét kiküldik Dél-Afrikába. Ennek ellenére a nyersanyag ellátás nem kiél égitő, mindössze június 15.-ig vannak ellátva nyersanyaggal. Ennek a kérdésnek a megoldása igen súlyos. A vállalatvezető általában igen lekezelően bánik munkatársaival és minden áron az akaratát érvényesíteni kivanja. Ugy a párttitkár, mint a szakszervezeti titkárnak az önállóságát ( teljesen elveszi. Az üzemszervezés gondoskodott arról, hogy egy erőskezű párttitkár kerüljön ki és előre láthatólag, a vállalatvezető különböző egyéb hibái miatt közeli időben le lesz váltva. V. A pártvezetőaég és a műszaki vezetőség viszonya nem mondható jónak. Elsősorban a vállalat Frommel nevű igazgatója kiről az állítás szerint a panofix gyártás teljes egészében az ő kezében van és más nem tudja megoldanir külföldre igyekszik. A többi műszaki vezetők sem mondhatók a párthoz közelállónak. Helyes volna, egy pár megbizható jó elvtársat beépiteni, akik a szakmai részt minden tekintetben elsajátíthatnák. Döntő termelési probléma a nyersanyaghiány, melynek sürf ős± megoldást kell találnia, tlag teljesítmény 1©5^. a Norma iioda és a fizikai dolI gozók között a viszony nem volt kielégitő. Azonban most
