MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. július 19. - 1949. augusztus 9.

1949. július 19.

Egyike a legmgyobb'Mnnyosságoknak, hogy elhanyagolják a Sz.ü*. népszerűsítését a M.SziiT. alig egy-két üzemben működik és a több mint l.ooo munkást foglalkoztató MOM-ban mindössze 4o tagja >%n. A bizottságok megál?.apitotték

f hogy a pártvezetőségek jet vállalatvezetők közötti viszony a régebben beküld zőkönyvekhjc tartalmához viszonyítva nagyot javult. A

4 is a Feltén gyárban szinte naponta megbeszélik a felmerüli .déseket, A Pamutteitilben a párttitkárral történő előzetes meg-~ beszélés nélkül a szovjet vállalatvezető nem határoz egyetlen fontos dologban sem. Többheiyütt azonban a pártvezetésig bátortalansága miatt nem rendszeres a kapcsolat /Hazai Fésűs/, rendszeres háromszögeléseket ósak egy-két helyen tartanak. A pártvezetőségeink nagy hibája, hogy helytelenül Ítélik meg és leértékelik a pártonkívüli szovjet vállalatvezetőt. Nem igyekeznek kapcsolatot létesíteni velük,és bizalmatlanok. Ahol rendszeres kapcsolat Van a szovjet vezérigazgató és a pártszervezet között, ahol a szovjet vezető többször lejár az üzemekbe, kikéri a dolgozók véleményét, ott nagy szeretetnek örvendenek, pl. a Hopecke gyárban. A Feltén gyárban a szovjet igazgató a Párt és a szakszervezet valamenyi összejövetelén és rendezvényeiben résztvesz. A MESZHÁHT újpesti telepén a vállalatvezető küéöriböZő szakmai értekezleteket szervez a dolgozók felvilágosités éra. A Hazai Fésüsfonóban ax eaovjet vezérigazgatóhelyettes törődik a magyar szakszervezeti vezetők helyett az üzemi konyha tisztaságéval és a csecsemőotthon felü yeletével. A hib'k gyökere abban van, hogy a pártvezetősógeink egy részének nincs tekintélye a dolgozók előtt, vagy rossz jszakemberék ez esetben az szovjet igazgató kénytelen ft ttSgi^reakciós műszaki emberekiretámaszkodni és veL|Lk»éÍ&lfesBéliii,,<a termeléssel kapcsolatos teendőket. • * / <A 'L-L. níuVVíH'/ \ Ahol ellentét van a szovjet vállalatvezető és) a dolgozok ;

Joözöt-j|, legtöbbször a multrendszerből ottmaradt régi reakciós Szakemberek tudatos aknamunkájának tulajdonitható. Ha a szovjet vezető Jó/ munkája következtében a termelés,a szociális juttatás, tehát/é. munkások életszínvonala saaelkedik, áx ezt a ca gyár műszaki,.Vezetősége saját eredményeinek propagálja, Ha azonban a munkafegyelem lazasága, az előfordulók késések és lopások miatt, vagy' a termelés csökkenése miatt a szovjet vezető megszorításokat alkalmaz, ezt azonnal felhasználják szovjetellenes politikájuk terjesztésére. A Kispesti Selyemszövő-gyárban emiatt van szőjvet ellenes hangulat. A Repülőgépszerelvény-gyárban a műszaki vezetés hanyagaága miatt rosszul van megszervezve a munka, amiatt kevesebbet keresnek a dolgozók és igy nő az elégedetlenség. Az Odol gyárban a szociális juttatások teljs s elhanyagolása miatt van ellentét. A Bosoh gyárban az üze4i bizottságon belül is akadnak szovjetellenes elemek. Sürgősen változtatni kell azon a helytelen ós rossz káderpolitikán, amely a szovjet és vegyes üzemekben uralkodik. A kerületi pártbizottságok nem ritxkán vittek el ezekből az üzemekből munkásokat magasabb funkciókba. Ugyanakkor belenyugodtak abba, hogy szinte minden felelős posztot az üzemekben a régi reakciós szakemberek töltsenek be. és a fejlődőképes, vezetőképes szakmunkások oktatását kisebb, vagy magasabb funkcióba való helyezését, szakmai vonalon teljesen elhanyagolták. ./.