MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. február 1. - 1949. április 5.
1949. február 8.
Szervező Bizottságnak, hozzászólás a nagybudapesti kádermunkáról szóld jelentőshez, Tekintettel arra, hogy a nagybudaposti kádermtuikáról szóld jelentést ne^eluző különböző bizottsági aunkákban, továbbá a jelentés előkészítését megelőző vitában a Budapesti Titkárságon, az Grsztlgos Káderesztály is réaztvett, csupán néliány rövid megjegyzésünk van. km/ A Kagybudapesti Káderosstály munkájában a fejlődós főkép? abban mutatkozik meg, hogy egyrészt kiépült maga az osztály az elmúlt esztendőben, másrészt a pártszervezetekben /kerület, körzet, alapszerv/ megszervezték a káderme^bizottak hálózatát. A Bagybudapeoti Káderesztály munkájának erőssége, hogy ezt a káuerhálóza— tot jól kézbentartja, munkáját szervezi és irányit ja, időről-időre nagyobb feladatok elvégzésére mozgósítja. Továbbá, hogy rendeseresen foglalkozik a ka^ermunkát végző elvtársak kiképzésével kádertanfolyamokon» előadássorozatokon ós az uj feladatok elvégzését is minden alkalommal megfelelő kiképzéssel kapcsolják össze. Fejlődés mutatkozik Tfagybudapest területén a kádermunkában a tekintetben is, hogy alul az alapszerveknél ős a körzeteknél nemcsak a kádermesbizott, hanem aa egész vezetőség foglalkozik a kádermunka kérdéseivel ós a legutóbbi időben a területi vezetőségek és főként a Budapesti Titkárság is többet és rendszeresen foglalkozik a káderraunka problémáival, A budapesti Jcáaermunka fejlődése kifejéisé/ke jut abban is, hogy az országos káder szükségletek kielégít éséb* náey segítséget nyújt és e tekintetben szorosan együtt mükodneJpBtellWtzágös Káder**osztállyal, / JRüTlftR ^ B,/ A Hogybudapesti Káderosztály ée SE S^cSÜ na^ybudapesti káncrmunlca legfőbb gyengesége, hogy a'ká^ermnöigk fontosabb részével, a káderekkel való egyéni törődéssel, vezető helyen lévő káderek ellenőrzésével, tanulásuk, iskolázások tervezerüsit ősével keveset foglalkoznak, További gyengesége munkájának* hogy sok esetben mozgósítási jellege van a nagyobb száma káderek kiválasztásának, ami által a káder javaslatok előkészítésében a megfelelő gondosság, az egyéni felelősség hiányzik* Az iskolát végzett Icáderek arányszáma a nagybudapesti funkcionáriusok között rossz. Ennek íőoka, hogy az iskolázott kádereket
