MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. február 1. - 1949. április 5.
1949. március 1.
Munkaidő alatt az üzemekben, eáe a körzetekben^ éa\ az üzem mentesitse. / Perspektíva hiányzik, hogyan akarjuk a feladatokat teljesíteni, a jelentés praktikus, nem tűnik ki a proletárdiktatúra kérdése. .' ••-*--~--L^ Politikai perspektiva nélkül nem lehet dolgozni.. Nehéz volt legyőzni a szervezetek ellenállását a káderek átadásában. Mehetünk-e tovább ilyen merészen az átadásban. Ugy néz ki, hogy mi felhajtói vagyunk az Országos Káderosztálynak Kellemes meglepetés volt. Nem tudtam, hogy ilyen szervezett káderhálózatunk van. Ha figyelembe vesszük azokat a nagy igényeket és nem rosszul végeztük el. . Az apparátus kicsi meg kell nézni, hogy hol kell bőviteni, mert további nagy igények vannak. Meg kell nézni a kerületeket is, szükség va-e bővitésra, az igények nőni fognak. Gyengeje : A jelentés rátapint.A gyakorlatiasság, a prakticizmus jellemzi. Nem mi vagyunk a hibásak elsősorban, rendelésekkel foglalkozunk. Az első feladat, - nomenklatúrát,milyen kádereket ellenőriz, tart nyilván es hová kell adni önállóan kádereket. Most nem más, mint kirendeltsége az Országos Káderosztály nak. Lehetséges bizonyos önállóságot adni és a fejlődést növelni. Ha a nomenklatuárt megcsináltuk az meg fogja javítani a kádermunkát. Meg kell szabni melyiknek mit kell csinálni. Az egyik mit csinál és mit csinál a másik. Ez egy elvi jelentőségű munka. Arról panaszkodunk, hogy nagy a fluktuáció, ez a fluktuáció egészséges, lég akkor is, ha elvisz olyanokat, akit :széretnénk, ha maradna. A fordulat éve nagy feladatot ad a kádermunkának, az államapparátus meghóditása most folyik, kidobjuk a régieket és beviszünk ujakat, ezt a folymatot megállitani bün volna. A Párt vezető szerepét nem ugy kell biztositani, hogy nem adunk sok és jó erőt. Ha mi nem adunk a reakció dolgzik, nem csinálhatunk mást, mint adni,-esetleg egy átmeneti minőségi romlást hozhatr de ez a folyamat nőni fog és teljesíteni fogjuk. A fluktuáció a fordulat éve következménye, egészséges, alulról felfelé irányuló. A kádermunka általában máról, holnapra él és nem dolgozunk előre, nem nézzük meg, hogy egyre több ember kell, hogyan tudjuk az utánpótlást biztositani., hogyan az utánpótlást szervezni. Hiányosság, hogy nem törődünk az oktatással f javaslatokat
