MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. december 23. - 1952. december 30.

1952. december 30.

az inproduktiv létszám, amin sürgősen javítani kell. Normalazitások is vannak, novemberben a havi átlagteljesités 125$, a teljes teljesités 87.9$. Friss elvtárs beszéde óta megvizsgáltuk a normahelyzetet, némi javulás mutatkozik. A műszaki normával kapcsolatban nem jók a müvelettervek. A jelentésben beszélnek arról, hogy a béralaptullépés területén javulás van. A gyárnak papirforma szerint nincs túllépése, mert 1.9 millió forintot juttattunk erre a célra. Helyesen állapította meg Kincses elvtárs, hogy azért van béralaptullépés. Az 1.9 millió forintot azért kapta a vállalat, hogy rendbehozzuk a gyárat. Ha teljesitik a tervet, általában nem lépik tul a béralapot. Az 1953-as év feladatai nagyok, vannak hiányosságok a tervlemaradással kapcsolatban, de azon leszünk, hogy teljesítsék a tervet és biztosítsuk a feltételeket. Mk Hörömpöli elvtárs; A Beloianniszgyárral kapcsolatban a számuk mutatnak javulást, a Dej Hajógyárban nem. Itt igen magasak a túlórák, az állásidők, pótidők. 11 hónap alatt munkára várás cimén 180 órát mutatnak ki, ami szerintem nem lehet igaz, Felszínesen foglalkoznak a béralaptullépéssel. Az öntődében igen nagy a selejt, mégis kapnak prémiumot. Beloianniszban a pártbizottság foglalkozik a kérdésekkel, de már az alapszervezetekig nem jutnak el, ami pedig igen fontos lenne. A következő időkben erre kell venni az irányt, megjavítani az alapszervezetek munkáját. A Dej Hajógyárban uj párttitkár van, nyilvánvaló, A hogy Ozdi elvtárs .odakerülésével megjavul a pártmunka. w Szabó elvtársnak nem jó a kapcsolata a műszakiakkal. Átnyúl a főmérnök feje felett, utasításokat ad ki a főmérnök tudta nélkül. Szabó elvtársnak ezen a vonalon javítani kell munkáján. Biró Ferenc elvtárs; • A jelentésből és az elvtársak hozzászólásából az mutatkozik meg, hogy mindkét üzemben nagy a szervezetlenség. Itt van a dolgok gyökere. G-erő elvtárs 9 a legutóbbi K.V. ülésen részletesen beszélt a vezetés színvonaléról. A vezetés színvonala igen alacsony mind a két üzemben, a pártszervezetek nem foglalkoznak megfelelően az ellenőrzéssel és hagyják, hogy régi módon vezessenek. Arról nem beszéltek az elvtársak, hogy ezen mikor fognak Változtatni. A jelentés és ahogy az elvtársak hozzászóltak, azt mutatja, hogy nem értik a szervezettség fontosságát. Ezt mutatja az is, hogy az inproduktiv dolgozók arányszámának megjavítására nem az intézményes szervet, hanem egy birgádot bíztak meg, pedig ez a munka és bérosztály feladata. A pártszervezetnek meg kellene kérdezni az ott dolgozó kommunistákat, hogy ők mit csinálnak akkor £ tulajdonképpen. A tervezőosztály az igazgató jobbkeze. Meg kell tervezni, hogy milyen munkatermelékenység emelés lesz egy emberórára, vagy egy emberhónapra. Állandóan figyelni kell, hogy a normákat hogyan teljesitik. Statisztikát! kell készíteni, amit minden nap meg kell mutatni az igazgatónak. Ki kell dolgozni a normamotivumokat, a munkaerő és munkabér tervet és ellenőrizni, hogy betartsák azokat. A tapasztalatcserének az intézményes intézése ennek a főosztálynak feladata. Az igazgatónak, a pártszervezetnek, valamint a minisztériumnak figyelembe kell venni és megkövetelni, hogy csináljanak rendet a gyárban. A pártszervezetek közelítsék meg a szocialista vezetés módszereit. Tervezzék meg, hogy mit fognak csinálni. Számoltassák be az egyes részlegvezetőket munkájukról. Balázs elvtárs: /

Vasas szakszervezet Bérosztály v./ Egy elvtárs sem emlitette meg a szakszervezet munkáját. Nagy feladatok vannak a béralapok betartása terén. Javasolom, hogy beszéljék meg a feladatoka t a szakszervezettel, hogy ne legyen béralaptullépés. Földvári elvtárs: Meg kell állapítani, hogy a szeptemberi aktivá értekezlet után nem történt lényeges változás a két üzemben. Az elvtársak feltárták a tényleges helyzetet, de még mindig nem biztosítják, hogy a többi negyedben rendet tudnak teremteni. A hibák egyik fő oka, hogy a politikai munka ugy a pártszervezet mint a tömegszervezetek részéről nem megfelelő. Nem fordítottak elég gondot