MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. október 7. - 1952. október 14.
1952. október 14.
4./ Hogyan hajtották végre a XIV. kerület üzemei az 1952. január 12,-i gazdasági aktivá munkafegyelemmel kapcsolatos határozatát. Előadó: Varga Sándor elvtárs. /XIV., PB. titkára./ A jelentés első oldala 5. bekezdésében a számszerinti adatokban van változás, amely a következőképen módosul: Kerületünkben a munkafegyelem az alábbiak szerint alakul. Az igazolatlan mulasztásból kiesett munkanapok száma ez év első negyedében 1951 decemberi hónaphoz viszonyítva 32$ helyett 45$, a második negyedévben 72$ helyett 66.2$, augusztusban további l$-kal csökkent. A 3. oldalon szerepel, hogy hasonló esetek kerületünk más üzemeiben is megtalálhatók. Ez a Telefongyárra vonatkozik. Köböl elvtárs: A jelentéssel egyetértek, de több hiányossága van, mert néhány problémára van leszükitve. A fegyelmezetlenség megjelenési formáiból hiányzik a fluktuáció, az engedély nélküli eltávozás, amely nagy méreteket öltött az üzemekben. A jelentésben ki kellett volna térni arra, hogy az -engedély nélküli eltávoz ókkal szemben hogyan alkalmaznak büntetést. Nem a lk almazz ák a 10$ levonást- ás a_1aibbi^jadjidjai^ A fegyeímezetlenség rná^sik megjelenési formája a beteglétszám, amivel szintén nem foglalkoznak az elvtársak. Véleményem szerint külön fel kell figyelni erre. A Horthy-idők 3 3 és 1/2 százalékos beteglétszáma mellett ma 4-5 sőt 7-8$-os a beteglétszám Rendkivül fontos ezt a kérdést üzemenként vizsgálni. A harmadik ilyen dolog - ami rendkivül fontos - a gép mellől való elsétálás. Az üzemek ezt nem mutatják ki, pedig sokkal többet visz el mint a késés. A munkafegyelem megszilárdításáért való küzdelem szűken van felvetve a jelentésben. Igen fontos, hogy megadjuk a munkásoknak ami nekik jár, és ez sok helyen nincs meg. Biztositani kell az anyagot, szerszámot, hogy ne kelljen órákig sétálni egyik helyről a másikra a dolgozónak. Az ilyen esetek szülik a munkásvándorlást, más munkahelykeresést. Erre fel kell figyelni a pártbizottságnak és figyelmeztetni az igazgatókat és egyéb szerveket. A munkafegyelem megszilárdításáért való küzdelem másik kérdése a betegségben lógósok elleni küzdelem. Igen fontos az orvosok magaviselete, mert előfordul, hogy meghajlanak a munkások helytelen törekvéselelőtt. Ez igen nagy és sokoldalú probléma. A tapasztalat azt mutatja, ahol a dolgozók jól keresnek, vidámabban megy a munka és ehhez fontos a feltételek biztositása. Kincs felvetve a jelentésben a vezetők fegyelme és példamutatása, ami vonatkozik az igazgatókra, művezetőkre és a többi gazdasági vezetőre is. A fegyelmezetlenségnek igen gyakran az az oka, hogy nem tartják be a rendeleteket, nem teljesitik a munkafeltételeket, bérfizetés körüli zavarok, szociális juttatásokban rendetlenség van. Ezt fel kell vetni az igazgatók felé. A javaslatokat szerintem ki kell egészíteni. Javasolom, hogy olyan határozatot hozzon a pártbizottság, hogy a kerületi pártbizottságok vezetésével az üzemi pártbizottságok konkrétan elemezzék a fegyelmezetlenség formáit. A későnjövés elfolytásával nincs megoldva a kérdés, a másik oldalát is figyelembe kell venni. Pel kell hivni a pártbizottság figyelmét, hogy sokoldalúan vizsgálják a munkafegyelem kérdését. Javasolom határozatba venni a vezetők fegyelmének megteremtését, amit sokkal erélyesebben kell felvetni. Szerintem nem helyes a fegyelmezetlenek üzemből való eltávolítása, mert egy másik üzemben tovább rombol. Sokkal helyesebb, ha az üzemben pellengérezik ki. Bagó elvtárs: / Danuvia igazgatója/ Vállalatunknál a munkafegyelem megszilárdítása terén komoly munkát végeztünk, vannak eredmények. A mult év utolsó negyedét alapulvéve az igazolatlanul mulasztók száma a III, negyedévben felére csökkent, a későnjövök száma pedig negyedére. Komoly munkát végzünk azon a téren, hogy a dolgozók betartsák a 48C perces munkaidőt. A Minisztertanács határozatát aktiva-értekezleten megtárgyal tuk a művezetőkkel. Meg kell mondani, hogy a művezetők többsége magáévá tette ezt a fontos határozatot, de egy részük, mint népszerűtlen feladatot, szeretik elháritani és szivesen átadják az üzemvezetőknek.
