MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. augusztus 5. - 1952. augusztus 26.
1952. augusztus 12.
A ker-i PB.nagy gondot fordított arra,hogy ugy az apparátusban,mint a ker, szervezeteinek elán megfelelő elvtársak legyenek.Ezen a területen ls értünk el eredményeket,A vezeteségválasztásnál megfelelő elvtársak kerültek a szervezetek élére, elsősorban nagyüzemeinkben,Függetlenített titkárok pártiskolai végzettsége 1951-ben 22 fő közül: egyéves t egy,5 hónapos 2, 3 hóanpos 6,1952.első félévében 22 titkár közül: 1 éves két fő, 5 hónapos 7 fő f 3 hónapos lo fő.Szakmai területen az üzem sajátosságának megfelelő alapképzettségük van.Az üzemekvezetőségeir endszerea vezetőségi üléseket tartanak,melynek a színvonala javulómért a ker. munkatársai több segitséget adnak, jobban ellenőriznek,mint azelőtt egy évvel és ennek a továbbfejlődését biztosítja a ker.-i apparátus összetétele* ls,ahol szintén láthatók az eredmények.Pl: 1951^-ben 5 hónapos 3, 3 hónapos 9 munkatárs volt az apparátusban, 52 első félévében 5 hónapos 13, 3 hónapos 7, főiskolát végzett 2 elvtárs.Javult a PB. vezetési módszere.Mindinkább arra az útra térünk rá,hogy az üzemek vezetőségei önállóan tudjanak dolgozni és ehhez mindinkább helyszíni segitséget adunk. Ma már az osztálytitkárok is kint vannak hetenként 1-2 üzemben,ahol hosszabb időt töltenek el.Ugyanakkor a legfontosabb kérdéseket egyéni,vagy csoportos megbeszélésen vitatjukmeg. A titkári értekezleteket szétbontottuk szakokra,amin keresztül kisebb létszámban hasonló problémákat tudunk megvitatni.Egy-egy fontosabb napirendnél az üzemek alapszervi titkárait is behívjuk.Rendszeresebbé tettük,hogy a PB. határozatait ellenőrizzük azon keresztül,hogy a dolgozóknál f a kisebb funkcióba lévő elvtársaknál informálódunk azok végrehajtásáról.Ennek egyik következménye,hogy a ker-ben a helytelen megnyilvánulások,az ellenség elleni harc konkrétabb lett.Igy leváltottuk a Fémmunkás opportunista titkárát,vagy a dolgozók véleménye alapján leváltottuk a Kender-Juta műszaki igazgatóját.A meglévő lehetőségek még nincsenek kihasználva.Ennek egyik legnagyobb oka,hogy a ker-i PB. információja nem elég gyors és nem elég •, széles,amely azt a feladatot határozza meg részünkre,hogy még nagyobb segítséget adjunk az uj vezető embereknek, megtanítsuk őket arra,hogy az üzem kérdéseit sokoldalúan lássák és hogy megfelelően reagáljanak a megnyilvánulásokra,megköveteljék saját maguktól,munkatársaiktól a színvonal ORSZÁGOS LEVÉLTÁR
