MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. május 6. - 1952. május 27.
1952. május 6.
udapesti Pártbizottság J egyzőkönyv Készült 3 példányban. PÁ RT*?7Í Ti^I^KTEK Kelt • •ktató K Co) Intézi : felvéve a Budapesti Pártbizottság 1952.V.6.-i ülésén. ^ Napirend: 1./ Szóbeli információ a kádermunka decentralizál Előadó: Schurecz elvtárs 2. / XIII.kerületi Pártbizottság jelentése az 1952.1.12.-i gazdasági aktivá határozatainak végrehajtásáról. Előadó; Molnár Ernő elvtárs /XIII.ker.PB.titkár/ 3. / Fővárosi Tanács 1952.évi beruházási tervéről jelentés. Előadó: Pongrácz Kálmán elvtárs /Fővárosi Tanács/ 4. / Különfélék a. / Káderjavaslatok b. / Fegyelmi ügyek c. / Javaslat uj alapszervezetek létesítésére d. / Javaslat az V.13.-Í PB.ülés napirendjére e. / Május 1.értékelése f. / Javaslat a 3PB.1952.III.4.-Í - a. lakóbizottságokkal kapcsolatos - határozatának módosítására. 1./ Szóbeli információ a kádermunks Előadó: Schurecz elvtárs decentralizálásáról. Röviden beszámolok arról, hogy a kádermunka decentralizálása óta a Párt és Tömegszervezetek Osztály hogyan végzi ezt a feladatot, továbbá a határozat végrehajtását milyen módon igyekeztünk biztosítani, hogy a munkában ne áll jon be törés, mit tettünk a munka helyes megszervezése érdekében. A határozat megjelenése után közös osztályértekezletet tartottunk a Káderosztállyal, ahol megbeszéltük a feladatokat, ezen belül az 5 hónapos kiválogatás kérdését - ugyanis ezt a munkát már önállóan végzi az osztályunk A kiválogatáson keresztül igyekszünk az osztály munkatársait rászoktatni arra, hogy a kádermunka az osztály munkájának szerves részévé kell hogy váljon. Egy közös alosztályértekezletet is tartottunk a Káderosztállyal, ahol a pártkáderstatisztikát beszéltük meg. Két előadáson módszerbeli segitséget adtunk a kádermunka végzéséhez. Ezen belül megtárgyaltuk, hogyan kell egy káder anyagát alaposan feldolgozni. A Káderosztálytól kapott legfontosabb káderirodalmakat főinstruktori csoportonként feldolgoztattuk. Az a tapasztalatunk, hogy az elvtársak lelkiismeretesen foglalkoztak az anyag feldolgozásával. A káderosztálytól átvett elvtársakat igyekeztünk ugy elosztani, hogy minden instruktori CJSO^H^ be jusso n egy-egy. A kádermunka ellenőrzésénél három féle módszert alkalmaztunk: a. / bizonyos időközönként összehívjuk az összes munkatársakat, hogy a kádermunka során felmerült problémákat közösen megbeszéljük. Eddig ez egy esetben történt meg. b. / Ezenkívül a főinstruktorokat hetenként rendszeresen összehívjuk, aholbeszámoltatjuk a problémákról. c. / Alosztályvezetői értekezleten az alosztályvezetőket beszámoltatjuk. Ennyit tettünk annak érdekében, hogy az osztály munkatársai kellőképpen megismerkedjenek a kádermunkával. Eredmény: sikerült elérni, hogy az osztály munkatársainak hozzáállása a kádermunkához jó ; Az eddig végzett káder munka során munkatársaink a tapasztalt nehézségeket különféle módon felvetik és igy segitséget tudunk nifujtani azok leküzdéséhez. Az a tapasztalatunk, hogy az eddig elkészített javaslatok jók - a Káderosztály vélemé nye szerint nem rosszabbak mint azok,amelyeket a Káderosztály munkatársai készitettek - az elvtársak lelkiismeretesen, kellő alapossággal dolgozták
