Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1944

3. 1944. február 25. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályrendelet

(2) A szolgálati vétség miatt megállapítható büntetések : A) rendbüntetés, B) szolgálati büntetés, C) azonnali hatályú elbocsátás. A) Rendbüntetés. 1. Ha az alkalmazott enyhébb beszámítás alá eső szolgálati vétséget követ el, a helyi üzemvezető rendbüntetést szabhat ki. 2. A rendbüntetés kiszabása előtt az alkalmazottat igazolásra kell felhívni és rendbüntetés kiszabásának akkor van helye, ha az alkalmazott a megszabott határidő alatt magát szóval vagy írásban nem igazolja, vagy igazolása mentségül el nem fogadható. 3. Rendbüntetésként az eset körülményei szerint : a) szóbeli megintést, b) írásbeli figyelmeztetést, c) pénzbírságot kell alkalmazni. 4. A pénzbírság nem haladhatja túl az alkalmazott havifizetésének 10%-át. A pénzbírságot a legközelebbi fizetéskor, amennyiben az 10 pengőnél magasabb, indokolt esetben legfeljebb 3 hónap alatt kell levonni. A levont pénzbírságot alkalmazotti jóléti célokra kell fordítani. 5. A kiszabott rendbüntetésekről az üzemeknél nyilvántartást kell vezetni és azt az alkalmazott személyi nyilvántartólapján, 2 évnél nem régebbi rendbüntetését pedig minősítési lapján is fel kell jegyezni. A nyilvántartott feljegyzést — ha az alkalmazott ellen időközben újabb eljárás nem indult — a határozat keltétől számított 2 év elteltével törölni kell. Ellenkező esetben az előző feljegyzés is csak az újabb büntetésre vonatkozó feljegyzéssel egyidejűen törölhető. B) Szolgálati büntetés. 1. Ha az alkalmazott súlyosabb beszámítás alá eső szolgálati vétséget követ el, szolgálati büntetést kell alkalmazni. 2. Szolgálati büntetések: a) dorgálás, b) az előlépés ideiglenes elvonása. 3. A szolgálati büntetés kiszabását vizsgálatnak kell megelőznie. A vizsgálatot rendszerint a helyi üzemvezető rendeli el, de azt a polgármester, valamint a központi üzemvezető is elrendelheti. 4. Az, aki a vizsgálatot elrendelte, jelöli ki azt az alkaj mazottat, akit a vizsgálat lefolytatásával megbíz. Ha a vizsgálat lefolytatására több alkalmazott kapott megbízást, ez esetben azt a személyt is ki kell jelölni, aki a vizsgálatot vezeti. A vizsgálat lefolytatásával megbízott alkalmazott rendszerint nem lehet alacsonyabb rangú, mint aki ellen a vizsgálat folyik. 5. Az elrendelt vizsgálatról a vizsgálat alá vont alkalmazottat a helyi üzemvezető írásban köteles értesíteni. 6. A vizsgálattal megbízott köteles mind a vizsgálat alatt állót, mind az esetlegges feljelentőt jegyzőkönyvileg kihallgatni és minden, a tényálláshoz szükséges körülményt és bizonyítékot a tekintetbe jövő tanuk kihallgatásával, indokolt esetben azok szembesítésével és egyéb megfelelő módon kivizsgálni. A vizsgálat lefolytatásánál kellőképen figyelembe kell venni a feljelentő, valamint a vizsgálat alatt álló esetleges indítványait is és a vizsgálat alatt álló alkalmazott kívánságára a tanúvallomásokat vele ismertetni kell. 7. A szolgálati büntetések közül a dorgálást a helyi üzemvezető, míg az előlépés ideiglenes elvonását a polgármester, oly állást betöltő alkalmazottakra vonatkozólag, melyre a kinevezési jog a központi üzemvezető hatáskörébe tartozik, a központi üzemvezető szabja ki. 8. Amennyiben a helyi üzemvezető az általa elrendelt vizsgálat eredménye alapján dorgálásnál szigorúbb büntetés kiszabását látja indokoltnak, az iratokat döntés végett véleményes javaslattal a polgármesterhez, oly állást betöltő alkalmazottakra vonatkozólag pedig, melyre a kinevezési jog a központi üzemvezető hatáskörébe tartozik, a központi üzemvezetőhöz köteles felterjeszteni.