Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1940
5. 1940. április 24. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - 243 - 244 - 245 - 246
196 1940 április 24-iki közgyűlés. 246. szám. többi alkalmazotté, úgy előlépése szünetel mindaddig, míg illetményei az új állásnak megfelelő fizetési csoportba sorozott hasonló minősítésű és szolgálati idejű alkalmazottak illetményei el nem érik. 7. Az I. és II. fizetési csoportban 6 (a—f), a III. és IV. fizetési csoportban 7 (a—g), az V— XI. fizetési csoportban pedig 8 (a—h) fizetési fok van. Az egyes fizetési csoportokon belül az előlépés a következő fizetési fokra 3 évenkint történik. Kivételt képeznek ezen 3 evenkinti előlépés elől az V— XI. fizetési csoportok g), e) és c), a III. és IV. fizetési csoportok f), d) és b), végül az I. és II. fizetési csoportok e) és c) fizetési fokai, amelyekből az előlépés a következő magasabb fokba a szolgálati érdemek figyelembevételével csak az illető fizetési fokban eltöltött 3, 4, 5 illetve 6 évi szolgálat elteltével történik a következőképen: a szolgálati főnökségek illetve az illetékes felsőbbség kijelölése szerint az illető fizetési fokokban eltöltött 3 évi szolgálat után az előlépés szempontjából figyelembe jövő alkalmazottak negyedrésze további várakozás nélkül, második negyede további egy-, harmadik negyede további két-, végül negyedik negyede további 3 évi várakozás után lép elő. Magasabb fizetési csoportba csak kinevezés útján léphet az alkalmazott. 8. Az alacsonyabb fizetési csoportból a magasabb fizetési csoportba való kinevezés csakis akkor történhetik meg, ha az alkalmazott a magasabb fizetési csoportnak megfelelő képzettséggel bír. Az alkalmazottat a magasabb fizetési csoportba az igazgatóság nevezi ki. 9. Ha az alkalmazott magasabb fizetési csoportba neveztetik ki, ebben az esetben az új fizetési csoportba legalább is olyan fizetési fokba kell kinevezni, amelyben illetményei közvetlenül a kinevezés előtti fizetési fokban élvezett illetményeit elérik. Ilyen esetben, ha az illetményemelkedés kisebb összegű, mint amily összeg korábbi fizetési fokában egy foknyi emelkedésnek megfelel, azt a várakozási időt, ami az alkalmazott javára korábbi fizetési fokában már letelt, az új fizetési fokban megállapított várakozási idejébe be kell számítani. 10. Minden kinevezési okmányban a szolgálati minőséget (rangot) pontosan fel kell tüntetni; az illetmények megállapításánál meg kell jelölni a fizetési táblázatot (»B«), a fizetési csoportot (I—XI.) és a fizetési fokot (a—h). 11. Az alkalmazottak kötelesek a szolgálat szempontjából szükséges helyettesítéseket is teljesíteni, anélkül, hogy ezért külön díjazásra tarthatnának igényt. 84. §. A »B« fizetési táblázatba tartozók rangsora. 1. Az T— XI. fizetési csoportba sorozott alkalmazottakról, fizetési csoportok szerint, külön-külön rangsort kell készíteni. 2. A rangsorban a magasabb fizetési fok, egyenlő fizetési fok esetén a korábbi kinevezés, illetve előlépés, ezek egyidejűsége esetén pedig a hosszabb szolgálati idő biztosít rangelsőbbséget. 3. A rangsort minden kinevezés és előlépés után felülvizsgálni és helyesbíteni kell. X. FEJEZET. Az alkalmazottak illetményei. 85. §. Az alkalmazottak illetményei. 1. Az alkalmazottakat a fizetési táblázatokban feltüntetett illetmények (törzs fizetések, képviseleti átalányok, üzemi működési pótlékok és lakáspénzek) illetik meg. 2. A 86. §-ban meghatározott feltételek mellett gyermeknevelési pótlék, a 87. §-ban meghatározott feltételek mellett hadipótlék, a jelen §. 5. bekezdésében és a 100. §-ban meghatározott esetekben pedig átmeneti személyi pótlék is megilleti az alkalmazottat. A gyermeknevelési pótlék és a hadipótlék összegét a fizetési táblázat tünteti fel.
