Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1902

13. 1902. május 14. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályrendelet

1902. május 14-iki közgyűlés. f>84. szám. 2(>;t kezeseit pontosan teljesíteni. Tartoznak a reájuk bizott mindennemű szakmunkát a legnagyobb gondossággal és szakszerűséggel elvégezni és a kivánt felvilágosítást megadni, munkaközben példás és józan magaviseletet tanúsítani, az engedetlenséget, rendzavarást és bujtogatást szorgosan kerülni. Viszont a palléroknak és felügyelőknek is kötelességévé tétetik a segédszemélyzetet tisztességes bánásmódban részesíteni, esetleges észrevételeiket, panaszaikat meghallgatni, s a mennyiben ezek alaposoknak találtatnak, orvoslásuk iránt a szükséges lépéseket haladéktalanul megtenni. 8. §. A felmondás a munkaadó és segédszemélyzet közt a rajzolók. pallérok és gyakornokok kivételével — rendszerint a heti kifizetés alkalmával, azonnali kilépésre történik. Megtörténhetik a felmondás azonban a hét bár mely más napján is, de az ilyen felmondások is csak a szokásos (szombat esti) heti kifizetés idejére válnak érvényesekké. Ezen felmondás hiányában a munkaszerződés mindaddig meghosszabbítottnak tekintetik, inig a felmondás az imént jelzett időben be nem következik. Ha felmondás szombaton a bérfizetés alkalmával történik s az alkalmazott mond fel, munkakönyve legkésőbb vasárnap délelőtt 11 óráig előre meghatározott és pontosan megtartott helyen és időben kiszolgáltatandó: ha pedig a munkaadó mond fel, ugy a munkakönyv az alkalmazottnak kellőképen kitöltve a szombaton este történő fizetés alkalmával adandó át. Ha pedig a felmondás bármelyik fél részéről a bérfizetési nap déli 12 órája előtti időben történik, ez esetben a munkaadó szintén tartozik gondoskodni arról, hogy a segéd a munkakönyvét a szombat este történő kifizetés alkalmával megkapja. A pontos kitöltés alatt értendő, hogy a munkakönyv 3-ik rovatában foglalkozása gyanánt az, hogy az illető segéd mint lógó-gépen dolgozó, mint diszvakoló, vagy falazó kőműves dolgozott s az ö-ik rovatban a tényleg tizetett munkabér a maga összegében, esetleg fokozatos változásaiban kiteendő. 9. §. Az alkalmazott a munkából hétközben kölcsönös megegyezés esetén kivül csakis az ipartörvény 94 §.-ában felsorolt és a jelen S- 4. bekezdésében, továbbá a 14. §.-ban körülirt esetekben bocsátható el. A segéd elbocsátásának ezen eseteiben a munkaadó gondoskodni tartozik arról, hogy az általa elbocsátott segéd munkakönyvét helyesen kiállítva, a megszolgált bérrel együtt az elbocsátáskor megkapja. A munkából hétközben viszont a segédszemélyzet sem léphet ki a munkaadó beleegyezése nélkül. Ez alól való kivételnek csakis az ipartörvény 95. §.-ában felsorolt esetekben lehet helye, a mikor a munkából kilépő segéd munkakönyve a kilépés bejelentését követő nap déli 12 órájáig a segédnek kiadandó. Ha a körülmények és viszonyok úgy hoznák magukkal, hogy a munkát hétközben elháríthatatlan akadály pl. elemi csapás, vagy a munkaadó akaratától egészen függetlenül, önhibáján kivül bekövetkezett körülmény, mint hatósági intézkedés, per, stb. miatt félbeszakítani kellene, vagy azt folytatni nem lehetne, ez esetben a munkaadó, a már tényleg kitöltött munkaidőre járó bérnek azonnali kifizetése mellett a segédszemélyzetet - a rajzolók és pallérok kivételévi egészben, vagy részben elbocsáthatja. A női munkások szülés után 4 hétig szerződésileg kötelezett munkájuk teljesítése alól a szerződés megszűnése nélkül felmentetnek. 10. § A rajzolók, gyakornokok és pallérokkal szemben a felmondási idő kölcsönösen 14 napban állapittatik meg. A munkaadó azonban jogosítva van a rajzolót pallért két heti munkabér, miut végkielégítési összeg kifizetése mellett felmondás nélkül azonnal elbocsátani. Ez az elbocsátás, valamint a kölcsönös felmondás azonban csak a heti kifizetés alkalmával, illetve vasárnap délelőtt történhetik meg. Az 1884. évi XVil. t.-cz. 94. S-ának <t>. >>). c), d). g) és A) pontjaiban fölsorolt esetekben, nem különben ha a rajzoló, vagy pallér a vele kötött szerződést megszegi, a munkaadó jogosítva van a rajzolót és pallért felmond;íkártérités nélkül bármikar azonnal elbocsátani. Az ipartörvény 94. §-ának /) pontjaiban említett esetek bekövetkezése miatt előálló felmondás nélküli, azonnali elbocsátás eseteiben azonban az elbocsátottnak két hétre járó munkabére kiadandó. Az az alkalmazott, a ki munkáját a hét valamelyik napján el! elfogadható módon igazolni nem tudja, a hét munkában töltött előző napjaira