Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1900

22. 1900. október 10. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - 1343 - Szabályrendelet

1900. október 10-iki közgyűlés. 1343. szám. 449 féle adóssága fejében levonásokat eszközölni. A munkaadó által a munkabérre készpénzben adott előleg azonban a kifizetéskor a munkabérbe betudható. A munkabéreket korcsmában kifizetni tilos. 7. SÜgy a segédek, valamint a napszámosuk kötelesek a munkaadó által az élet. testi épség és egészség biztosítása érdekében tett intézkedésekhez alkalmazkodni, a munkaadó és a lel ügyelő. illetőleg a pallérok irányában tisztességes magaviseletet tanúsítani s ezek rendelkezéseit pontosan teljesíteni. Tartoznak a rájuk bízott mindennemű* szakmunkát a legnagyobb gondossággal és szakszerűséggel elvégezni és a kívánt felvilágosítási megadni, munkaközben példás és józan magaviseletet tanúsítani, az engedetlenséget, rendzavarást és bujtogatást szorgosan kerülni. Viszont a palléroknak és felügyelőknek is kötelességévé tétetik a segédszemélyzetei tisztességes bánásmódban részesíteni. a §. A felmondás a munkaadó és segédszemélyzet közt a rajzolók és pallérok kivételévei rendszerint a heti kifizetés alkalmával, azonnali kilépésre történik. Megtörténhetik azonban a felmondás a hét bármely más napján is. de az ilyen felmondások is csak a szokásos (szombat esti) heti kifizetés idejére válnak érvényessé. Ezen felmondás hiányában a munkaszerződés mindaddig meghosszabbítottnak tekintetik, míg a felmondás az imént jelzett időben he nem következik. Ha a felmondás szombaton a bérfizetés alkalmával történik, ez esetekben a segédnek munkakönyve legkésőbb vasárnap délelőtt 11 óráig előre meghatározott és pontosan megtartott helyen és időben kiszolgáltatandó. Ha pedig a felmondás a bérfizetési nap déli 12 órája előtti időben történik, ez esetben a munkaadó tartozik gondoskodni arról, hogy a seyéd munkakönyvét a szombat este történő kifizetés alkalmával kikapja. 9. §. A segéd a munkából hétközben kölcsönös megegyezés esetén kívül csakis az ipartörvény 14. §-ában felsorolt és a jelen £. 4. bekezdésében, továbbá a 14. §-ban körülirt esetekben bocsátható el. A segéd elbocsátásának ezen eseteiben a munkaadó gondoskodni tartozik arról, hogy az általa elbocsátott seaéd munkakönyvét helyesen kiállítva a megszolgált bérrel együtt az elbocsátáskor megkapja. A munkából hétközben viszont a segédszemélyzet sem léphet ki a munkaadó beleegyezése nélkül. Ez alól való kivételnek csakis az ipartörvény 95. §-ában felsorolt esetekben lehet helye, a mikor a munkából kilép" segéd munkakönyve a kilépés bejelentéséi követő nap déli 12órájáig a segédnek kiadandó. Ha a körülmények és viszonyok úgy hoznák magukkal, hogy a munkát hétközben elháríthatatlan akadály miatt. — melyért a felelőség vállalkozót nem terhelheti, — félbeszakítani kellene, vagy azt folytatni nem lehetne, ez esetben a munkaadó a már tényleg kitöltött munkaidőre járó bérnek azonnali kifizetése mellett a segédszemélyzetet — a rajzolók és pallérok kivételével — egészben vagy részben elbocsáthatja. A segéd, ha vonakodását indokolni tudja, hétközben nem kényszeríthető, hogy más épületié menjen dolgozni. A női munkások szülés után 4 hétig szerződésileg kötelezett munkájok teljesítése alól a szerződés megszűnése nélkül felmentetnek. Ki. §. A rajzolók és pallérokkal szemben a felmondási idő kölcsönösen 14 napban állapittatik meg. A munkaadó azonban jogosítva van a rajzolót és pallért két heti munkabér, mint végkielégítési összeg kifizetése mellett, felmondás nélkül azonnal elbocsátani. Ez az elbocsátás, valamint a kölcsönös felmondás azonban csak a heti kifizetés alkalmával illetve vasárnap délelőtt történhetik m Az 1884. évi XVII. t.-cz. 94. §-ának a), b), c), d), g) és h) pontjaiban felsorolt esetekben, nemkülönben ha a rajzoló vagy pallér a vele kötött szerződést megszegi, a munkaadó jogosítva van a rajzóiéit és pallért felmondás és kártérítés nélkül bármikor azonnal elbocsátani. Az ipartörvény 94. §-ának e) és f) pontjaiban említett esetek bekövetkezése miatt előálló felmondás nélküli azonnali elbocsátás eseteiben azonban az elbocsátottnak 2 hétre járó munkabére kiadandó, az azonnali és felmondás nélküli elbocsátás azonban csak két heti munkabér kifizetése mellett történhetik.