Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1986. április 7., 4. rektori tanácsülés
26 -lerövidül a jó elképzelések megvalósításának ideje.* ’Rugalmasabb reagálást tesz lehetővé, ez részben ellensúlyozhatja a központi szabályozás objektiv és szubjektív hibáit." 15. kérdéscsoport Az uj vállalatvezetési formák ösztönzően hatnak-e a gazdaság fejlődésére? összes Nem Nem Is-is Igen válaszoló ismeri fő 397 117 9 130 141 % lÖO 29,5 2,3 32,7 35,5 Egyetemi szinten igen alacsony a "nem* válaszok aránya: 2 %, mig a többi válaszok a megmaradt három kategóriában egyenletesen oszlanak el. A válaszolók közel egyharmada nem hallott az uj vállalatvezetési formákról! Ez az arány a párttagoknál alacsonyabb: 24 %, c pártonkivölieknél magasabb: 34 %. A kari bontásban az "igen" és az "is-is" válaszok aránya felváltva, kisebb-nagyobb mértékben /3-11 %/ magasabb, kiugróan magas az Építészkar "igen" válaszainak aránya: 58 %, kiugróan alacsony ugyanitt a Villamoskar: 25 %. Néhány tipikus válasz a szöveges indoklásokból "Igen is, nem is", mert... "A választott vállalati tanácsokba nem feltétlenül a jó szakemberek kerülnek." "Sok helyen csak nem népszerű módszerekkel lehetne igazi eredményt elérni. Az ilyen módszereket alkalmazó vezetők azonban nem feltétlenül szimpatikusak az ott dolgozóknak, és újra választásuk is bizonytalanná válhat." "A népszavazással" történő vezetőválasztásnál az átlag dolgozó kevéssé ismeri a vállalatvezetés felső szintjeinek tevékenységét." "ösztönzően hatnak", mert... "Lehetőség van az igazán rátermett vezetők kiválasztására". A- lapvető fontosságú a dolgozók bizalma a vezetésben. Ha maguk választják, talán ez jobban megvalósul." "Csak olyan vezetők maradhatnak igy a helyükön, akik a feladataikat eredményesen látják el." "Növelik a vezetés, a kollektívák felelősségét,
