Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

(2) Mérséklésnek általában nincs helye, ha a károkozásból a dolgozó vagyoni előnyhöz jutott vagy a károkozás egyébként szándékosan, illetve ittas állapotban történt. A megőrzésre átadott dolgokért fennálló felelősség körében mérséklés alkalmazásának csak rendkívüli méltánylást érdemlő esetben van helye.

(3) Ha a dolgozó személyi körülményei indokolják, a kártérítésnek részletekben történő megfizetése is engedélyezhető.

(4) A kártérítést megállapító határozat ellen benyújtott kérelemnek halasztó hatálya van.

Mt. 62. § (1) A munkáltató a dolgozónak munkaviszony keretében okozott kárért vétkességre való tekintet nélkül teljes mértékben felel.

(2) Mentesül a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Ennek hiányában is mentesül a kár azon része alól, amelyet a dolgozó vétkes magatartása idézett elő.

(3) A Minisztertanács a termelés és a munkavégzés különleges körülményeire, illetőleg a kár jellegére tekintettel egyes esetekben a felelősség alapját, körét és mértékét korlátozhatja, illetőleg a munkáltató felelősségét vétkességhez köti.

Mt. V. 83. § (1) Azokat a munkavégzéssel együttjáró foglalkozási betegségeket, amelyekért a munkáltató vétkességére tekintet nélkül felel, a 17/1975. (VI. 14.) MT számú rendelet II. számú melléklete tartalmazza.

(2) A baleseten és foglalkozási megbetegedésen kívül egyéb megbetegedést a munkáltató csak a vétkessége esetén tartozik felelősséggel.

(3) Az egészség és testi épség sérelmével kapcsolatban okozott és megtérítési kötelezettség alá eső károk körét, kiszámításának módját, valamint a felelősség érvényesítésének részletes szabályait az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke az igazságügy-miniszterrel és az egészségügyi vonatkozású kérdésekben az egészségügyi miniszterrel egyetértésben határozza meg.

(4) A munkáltató' felelős a vele munkaviszonyban álló, társadalmi szervezeti választott tisztségviselőnek vagy tagnak a társadalmi szervezet feladatainak ellátása érdekében végzett munkája közben bekövetkezett kárért. Ugyanez a rendelkezés irányadó a dolgozónak a munkáltató jóváhagyásával végzett társadalmi tevékenységére.

(5) A munkáltató köteles megtéríteni a dolgozó nem vagyoni kárát, ha a károkozás a társadalmi életben való részvételét vagy egyébként életét tartósan vagy súlyosan megnehezíti.

Jegyzet: Az Mt. V. 83. § (3) bekezdésében említett végrehajtási jogszabály a 26/1980. (XII. 20.) MüM számú rendelet, amelynek 14. § (2) bekezdését hatályon kívül helyezte a 2/1985. (I. 17.) ME számú rendelet 1. §-a.

Lásd az MK 22. számú, a 72. számú állásfoglalással módosított 29. számú, a 110. számú állásfoglalással módosított 31. számú, a 32—34. számú, a 93. számú, a 109. számú, a 111—112. számú, a 117. számú és a 123. számú állásfoglalást, továbbá az MKT 3/1975. számú állásfoglalást.

Az Mt. V. 83. § (5) bekezdésével összefügg az Mt. V. 101. §-ának (3) bekezdése.

Mt. V. 84. § (1) A munkáltató a dolgozó dolgaiban a munkaviszony keretében okozott kárért vétkességére tekintet nélkül akkor felel, ha a kár

a) öltözőjében, illetőleg megőrzőjében vagy az általa erre a célra kijelölt más helyen elhelyezett dolgokban keletkezett, továbbá ha

b) olyan ruházati és személyi felszerelési tárgyakat ért, amelyeket a dolgozó munka közben is rendszerint magánál tart, valamint ha

c) az olyan balesettel kapcsolatban következett be, amelyért a munkáltató kártérítéssel tartozik.

(2) A dolgozó munkahelyre bevitt egyéb dolgaiért a munkáltató csak vétkessége esetén felel. Vétlenségét a munkáltató köteles bizonyítani.

(3) A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok, megőrzőben, öltözőben való elhelyezését. Ugyancsak előírhatja bevitel bejelentését, különösen, ha a dolog a szokásosnál nagyobb értéket képvisel. Megtiltja, korlátozhatja, illetőleg feltételhez kötheti — a munkába járáshoz szükséges szokásos ruházati és személyi felszerelési tárgyak kivételével — a dolgok bevitelét. Ha a dolgozó a munkáltató rendelkezését megszegi, az e körben keletkezett kárért — szándékos károkozás esetét kivéve a munkáltató felelősséggel nem tartozik.

40