Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
beosztástól eltérő időben dolgozik, és ezt a személyi alapbér vagy a telj esi tménybéi megállapításánál nem vették figyelembe. Ha a dolgozóra irányadó bérrendszer a különleges munkakörülmény figyelembevételét kötelezővé teszi, arra tekintettel bérpótlék nem állapítható meg. A bérpótlék feltételeit és mértékét a kollektív szerződés állapítja meg, kivéve, ha a jogszabály a bérpótlékra kötelező előírást ad. (3) A dolgozónak meghatározott teljesítmény elérése esetére, előre *— az (1) bekezdésben meghatározott díjazáson felül — prémium vagy jutalék tűzhető ki, illetve állapítható meg. (4) A (2)—(3) bekezdésben említett, a munkaszerződésre nem tartozó díjazásokat — a munkaviszonyra vonatkozó szabályok figyelembevételével — a munkáltató állapítja meg [Mt. 46. § (2) bekezdése], (5) A külön jogszabályban megjelölt, nyereségérdekeltségben működő vállalat dolgozóinak — a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint — a vállalat gazdasági eredményétől függően év végi részesedés jár. 17/1979. (XII. 1.) MŰM 54. §. A dolgozó személyi alapbére az alkalmazáskor és az azt követő egyéves időtartam alatt nem érheti el a vele azonos vagy hasonló munkakörű és felkészültségű dolgozók átlagos személyi alapbérét. E rendelkezés nem vonatkozik az áthelyezett dolgozóra. 55. §. — Jegyzet: A 17/1979. (ХП. 1.) MŰM számú rendelet 55. §-át hatályon kívül helyezte a 2/1985. (I. 17.) ME számú rendelet 1. §-a. 56. § (1) A sorkatonai szolgálat teljesítése után a bevonulás előtti munkahelyén továbbfoglalkoztatott dolgozó munkabérét a vele azonos vagy hasonló munkakörben bekövetkezett bérrendezésekre (bérfejlesztésekre) figyelemmel kell megállapítani. (2) A sorkatonai szolgálatot követően munkaviszonyba lépő dolgozó munkabérének megállapításánál a katonai szolgálat során szerzett — munkakörének megfelelő — szakképzettséget, illetőleg a munkájának elvégzéséhez szükséges szakmai gyakorlatot figyelembe kell venni. (3) Ha a gyermekgondozási szabadságról visszatért anya bérezése — képessége és teljesítménye alapján — nem felel meg az ugyanilyen munkakörben vagy teljesítmény mellett dolgozók keresetének, törekedni kell az elmaradás mielőbbi felszámolására. 57. §. A bérpótlékok összegének alapja a dolgozók személyi alapbére, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik. Mt. 45. § (2) A munkabért pénzben kell megállapítani és kifizetni. Ha a termelés jellege indokolttá teszi, a munkabért — jogszabályban meghatározott esetekben és mértékben — természetben is meg lehet határozni. Jegyzet: Az iparban a természetbeni járandóságot szabályozza a 6/1980. (IV. 28.) NIM számú rendelet 9. §-a. 17/1979. (XII. 1.) MŰM 58. § (1) A munkabért a jogszabály által megállapított körben és mértékben lehet természetben megállapítani. (2) A természetbeni munkabért csak olyan árucikkben vagy szolgáltatásban szabad megállapítani, amely a dolgozó és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más hasonló jellegű termék. (3) A természetbeni munkabért az átlagkereset kiszámításánál legfeljebb fogyasztói, illetőleg a jogszabály által megállapított esetekben hatósági áron szabad számításba venni. (4) A természetbeni juttatás feltételeit és mértékét is az (1)—(3) bekezdés keretei között a kollektív szerződésben kell meghatározni. Mt. 46. § (1) A dolgozó által végzett munka bérét és egyéb díjazását egyéni munkateljesítménye, valamint a munkáltató eredményes működéséhez való hozzájárulása alapulvételével kell meghatározni. (2) A dolgozóval munkabérének, valamint egyéb díjazásának feltételeit és ezek megváltoztatását előzetesen közölni kell. A megváltoztatásig a korábbi feltételek érvényesek. 30
