Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
(4) A fegyelmi elbocsátással, illetőleg fegyelmi áthelyezéssel azonos hatályú a felmentés, ha annak alapja ilyen tartalmú fegyelmi határozat volt. Mt. V. 28. §. A dolgozó részére a legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor, ha pedig a munka alól korábban felmentik, az utolsó munkában töltött napon ki kell adni i munkakönyvét, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályban megszabott igazolásokat, továbbá ki kell fizetni munkabérét és egyéb járandóságait. Mt. 28. §. A határozott időre létesített munkaviszony megszűnik annak az időnek az elteltével, amelyre létesítették. A munkaviszonyt felmondással a határozott idő eltelte előtt megszüntetheti a munkáltató, ha a dolgozó a munkát nem végzi megfelelően vagy annak elvégzésére nem alkalmas, illetőleg a dolgozó, ha a munkáltató a munkaszerződésben vállalt kötelezettségét nem teljesíti. 17/2979. (XII. 1.) MüM 20. §. Határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmondási idő nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a munkaviszony a munkaszerződés értelmében felmondás nélkül is megszűnt volna. 21. §. Jogszabály alapján adott, határozott időre szóló vezetői megbízás (kinevezés) a határozott idejű munkaviszony felmondására megállapított szabályok (Mt. 28. §) szerint vonható vissza. Jegyzet: A MüM-rendelet 21. §-ában hivatkozott jogszabály az 1969. évi 34. számú tvr., az 1974. évi 7. számú tvr., az 1975. évi 22. számú tvr., az 1984. évi 8. számú tvr. stb. Mt. 29. §. A dolgozó kérelmére a munkaügyi vitát eldöntő szerv a felmondást hatálytalanítja, ha a felmondásban megjelölt indok valótlan, a felmondás jogszabályi tilalomba, illetőleg korlátozásba ütközik vagy egyébként nem a megszabott módon történt. Mt. 30. § (1) A munkáltató a dolgozó munkaviszonyát azonnali hatállyal csak fegyelmi büntetésként szüntetheti meg. (2) A dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti, ha annak fenntartása életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. A korlátozottan cselekvőképes személy munkaviszonyát a törvényes képviselője azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a munkaviszony fenntartása annak életét, egészségét vagy testi épségét veszélyeztetné vagy egyébként reá káros következményekkel járna. (3) A bíróság jogerős ítéletével közügyektől eltiltott dol'gozónak az eltiltás alá eső munkaviszonya azonnali hatállyal megszűnik. Ennek következményei a fegyelmi elbocsátással azonosak. Jegyzet: A (2) bekezdéssel kapcsolatban lásd az MK 12. számú állásfoglalást. A (3) bekezdésre nézve lásd az 1978. évi IV. törvény 54. §-át és az MK 13. számú állásfoglalást. Mt. 31. § (1) Ha a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, a dolgozót olyan helyzetbe kell hozni, mintha a munkaviszony meg sem szűnt volna. Mt. V. 29. § (1) Ha a munkaviszony megszüntetését hatálytalanítjuk, a dolgozót eredeti munkakörében tovább kell foglalkoztatni, valamint meg kell téríteni elmaradt munkabérét és egyéb járandóságait, továbbá felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérének és egyéb járandóságnak, valamint a kárnak azt a részét, amely máshonnan megtérülhetett volna. (2) A dolgozót eredeti munkakörében történő további foglalkoztatás helyett kérelmére át kell helyezni ahhoz a munkáltatóhoz, ahol időközben munkaviszonyba lépett, ha ehhez ez a munkáltató hozzájárult. Ilyen esetben az áthelyezést olyannak kell tekinteni, mintha az a munkaviszonyt megszüntető munkáltató kezdeményezésére és annak érdekében történne. (3) Ha a dolgozó sem munkaviszonya fenntartását, sem áthelyezését nem kívánja, ezt úgy kell tekinteni, mintha munkaviszbnya a határozat jogerőre emelkedésének napjával közös megegyezéssel szűnt volna meg. (4) Ha a munkaviszonynak a munkáltató által történt megszüntetése azért jogellenes, mivel a dolgozónak felmondási idejénél rövidebb idővel mondtak fel, ez a felmondást nem teszi érvénytelenné, de ilyen esetben a munkaviszony a szabályos felmondás utolsó napjáig tart. Jegyzet: Lásd az MK 14—15. számú állásíoglalást. / 15
