Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

atkozású kérdésekben a Szakszervezetek Országos Tanácsa az előbb felsoroltakkal jyetértésben állapítja meg.

Jegyzet: A (3) bekezdés alapján jelent meg a 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM számú együttes rendet, a 3/1983. (IX. 15.) SZOT számú szabályzat és a 13/1983. (XI. 20.) EÜM számú rendelet.

17/1979. (XII. 1.) MÜM

5. §. A kollektív szerződés előírhatja, hogy az alkalmazásnál a munkáltatónál hosz:ú ideje dolgozók családtagjait — ha egyébként alkalmazását kizáró ok (pl. összeirhetetlenség) nem áll fenn — azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni.

Mt. 20. § (1) A munkáltató — ha jogszabály kivételt nem tesz — csak olyan dolgoíval köthet érvényes munkaszerződést, akinek munkakönyvé van.

Mt. V. 7. §. A munkakönyvre vonatkozó részletes szabályokat — ide értve a munakönyv nélküli alkalmazás eseteit is — az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöe állapítja meg.

Jegyzet: A munkakönyvröl a — 11/1971. (VI. 29.) MüM számú, a 20/1971. (XI. 4.) MŰM számú,

: 1/1976. (I. 31.) MüM számú, a 19/1977. (XII. 8.) MüM számú rendelettel, a 2/1984. (I. 1.) ABMH ámú rendelkezéssel és a 6/1985. (IV. 13.) ME számú rendelettel módosított — 12/1967. (X. 20.) ÜM számú rendelet rendelkezik.

Mt. 20. § (2) Nőt és fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi Ikatára, illetőleg fejlettségére tekintettel reá hátrányos következményekkel járhat.

Mt. V. 8. § (1) Munkaviszony szempontjából fiatalkorú az a dolgozó, aki tizennyoladik életévét még nem töltötte be.

(2) Az egészségügyi miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével és z érintett miniszterrel egyetértésben határozza meg azokat a munkaköröket, ame'ekben nők vagy fiatalkorúak egyáltalán nem, vagy csak meghatározott munkafelté:lek biztosítása esetében, illetőleg előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatatók.

Jegyzet: A nők és a fiatalkorúak egészségének és testi épségének védelméről a 6/1982. (VI. 12.) ÜM számú rendelet szól.

Mt. 20. § (3) Jogszabály — az egészség védelme céljából vagy egyébként közérdekől — kivételesen a munkaviszony létesítésének feltételeit e törvény rendelkezésein ilmenően is meghatározhatja.

Mt. V. 9. § (1) Magyar állampolgár külföldi munkáltatóval, továbbá nem magyar llampolgár Magyarországon munkaviszonyt csak a jogszabályban előírt engedélyek irtokéban létesíthet.

(2) Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke a munkáltató alkalmazási jogörét kivételesen az (1) bekezdésben nem említett esetekben is korlátozhatja.

(3) —

Jegyzet: A művelődésügyben alkalmazási feltételt állapít meg az 5/1982. (V. 18.) MM számú mdelet 3—4. §-a, a 14/1984. (VIII. 22.) MM számú rendelet 1. §-a.

Az Mt. V. 9. § (1) bekezdésében említett engedélyezést a 8/1980. (IV. 25.) MüM számú rendelet, 8/1983. (V. 4.) MT számú rendelet és a 3/1983. (V. 4.) ABMH számú rendelkezés, valamint a — 1/1972. (XI. 4.) MüM számú, a 31/1980. (XII. 29.) MÜM számú rendelettel és az 1/1984. (I. 1.) ABMH sámú rendelkezéssel módosított — 10/1970. (X. 24.) MÜM számú rendelet szabályozza.

Az Mt. V. 9. § (3) bekezdését hatályon kívül helyezte a 16/1985. (IV. 13.) MT számú rendelet §-a.

Mt. 21. § (1) Az állampolgárok megfelelő elhelyezkedését pályaválasztási tanácsdással, munkaközvetítéssel és más alkalmas módon is elő kell segíteni.

Mt. V. 10. §. Az elhelyezkedés elősegítésére vonatkozó szabályokat az Állami Bérs Munkaügyi Hivatal elnöke, illetve a művelődési miniszter állapítja meg.

Jegyzet: A pályaválasztási tanácsadásról a 3/1982. (П. 10.) MM számú rendelet rendelkezik, .z átképzési támogatásról a 6/1984. (II. 14.) ABMH számú rendelkezéssel módosított 3/1983. (V. 4.) IE számú rendelet szól.

Mt. 21. § (2) A munkáltató a szakemberszükségletének tervszerű biztosítása érdeében tanulmányi szerződéseket köthet. A szerződésben a munkáltató kötelezi magát, logy a tanulmányok alatt támogatást biztosít, a másik fél pedig vállalja, hogy a megllapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után meghaározott időn keresztül a munkáltatónál dolgozik.

Mt. V. 11. § (1) A munkáltató tanulmányi szerződést köthet saját dolgozójával, toábbá más munkáltatóval munkaviszonyban nem álló személlyel is. A dolgozó kötess munkáltatójának bejelenteni, hogy más munkáltatóval tanulmányi szerződést kíán kötni. Tanulmányi szerződés mind az iskola rendszerű, mind a munkaköri képesí7