Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1984-1985
1985. június 26., 5. rektori tanácsülés
26 Az Egyetem tanári karát nyitottá kell tenni abban az értelemben, hogy növekvő számban kell külső, köztük külföldi szakembereket az oktatásba bevonni "óraadói", vagy huzamosabb időre "vendégprofesszori" megbizás formájában. Vegyenek részt az oktatásban a - növekvő számú - nappali szakmérnök hallgatók és a tudományos továbbképzési ösztöndíjasok is, természetesen korlátozott mértékben. Ugyanakkor az Egyetem egy-egy országos, kiemelt feladat megoldása céljából rövidebb-hosszabb időre bocsásson rendelkezésre oktatókat a népgazdaság, az ipar számát. Az érdemi személyzeti munkát elsősorban a vezetők tevékenysége határozza meg. Ezért az eddigieknél is nagyobb gondot kell fordítani a vezetők kiválasztására, nevelésére, továbbképzésére, valamint a feltételek, a hatáskörök, a felelősség és az érdekeltség biztosítására. A vezetőkiválasztásban a vezetői képesség és a szervezeti egység előtt álló feladatok megoldására való alkalmasság legyen a mérvadó, a szakmai felkészültség mellett. A kinevezéseket előzze meg nyilt pályázat, fenntartva a meghivás lehetőségét is. Kinevezéskor rögzíteni kell a vezető konkrét feladatait. Az intézetek vezetőit is határozott időre kell kinevezni. Egyetemi szinten kell meghatározni az intézeti igazgatók és tanszékvezetők megbízásának időtartamát, biztosítva ezzel a ciklikus vezetőváltást. A vezetői munka értékelésének alapja a vezetett egység munkájának eredményessége, a vezetői feladatok ellátásának minősége legyen. A vezetői magatartást és szemléletet fokozott mértékben alkalmassá kell tenni az uj törekvések és vezetői módszerek befogadására. A vezetői alkalmasság megítélésénél és a vezetői munka értékelésénél a beosztottak véleményét is ki kell kérni és figyelembe kell venni. El kell kerülni a halmozott vezetői megbízásokat. A személyzeti munkában több figyelmet kell fordítani az emberekkel való sokoldalú foglalkozásra, a bürokratizmus
