Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1977-1978
1978. június 12., 7. rektori tanácsülés
A munkahelyi demokratizmus fejlesztésében jelentős szerepet játszott az új szakszervezeti és KISZ-hatáskör bevezetése, ami további lehetőségeket teremt a demokratizmus érvényesülésére. Növelte a demokratizmust az ifjúsági törvény végrehajtása kapcsán létrehozott ifjúsági parlamentek megszervezése, ahol számos olyan észrevétel és javaslat hangzott el, aminek alapján több megfelelő intézkedés született a fiatalok munkahelyi bekapcsolódásának, szakmai-politikai fejlődésének és a társadalmi-közéleti tevékenységbe való bevonásának segítése valamint anyagi és lakásproblémáinak megoldása érdekében. A demokratizmus fejlesztésére jó alkalmat szolgáltatott a követelményrendszer kidolgozása és a határozott idejű munkaviszony bevezetése, amikoris a párt- és társadalmi szervek képviselőin kivül minden érintett véleményt nyilvánított. Rendszeresen visszatérő lehetőség a deraokratizmus gyakorlására az évente sorra kerülő munka- és továbbképzési tervek teljesítésének értékelése, a pályázatok elbírálása, a vezetői megbízások előkészítése, a minősítések elkészítése valamint az újabb feladatok meghatározása - amit eredményesen ki is használunk. Az állami személyzeti munka demokratizmusa - a kari jelentések szerint - az utóbbi időben szélesebb körűvé és érdemibbé vált Egyetemünkön és lényegében megfelelően érvényesül. A demokratizmus érvényesítésében fontos szerepet játszanak a vezetőbeosztásúak, a kollektívák egyszemélyi felelős vezetői, akiknek kezdeményezése, magatartása meghatározó a feladatok ellátásában. A jelentős fejlődés ellenére a munkahelyi demokratizmus bővülése még nem mindig járul hozzá kellően, különösen egyes tanszékeken, az állami feladatok maradéktalan teljesítéséhez, a raunkafegyelem megszilárdításához. Nincs mindig kellő összhang a döntések kialakításában való részvétel mértéke és a döntésekért vállalt felelősség között. A vezetői feladatok ellátása érdekében — a demokratizmus és a társadalmi-közéleti tevékenység fejlesztésével párhuzamosan — erősíteni kell a vezetők döntési hatáskörét és felelősségét, A felettes vezetők, a párt- és társadalmi szervek nyújtsanak nagyobb segítséget ahhoz, hogy a munkahelyi deraokrat izmus mindenhol hatékony segítője legyen a jobb munkának, a feladatok 1Л
