Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1977-1978
1977. november 28., 2. rektori tanácsülés
3 A keretből az egyes szervezeti egységek részesedése mértékét a gazdálkodó egységek különböző teljesítményi szempontok szerint határozták meg. Ezekre vonatkozó irányelveket a jutalmazási rendszerünket szabályozó egyetemi körlevél rögziti. A gyakorlati megvalósitás során a mérlegelési szempontokat a gazdálkodó egységek konkrétan megfogalmazták és alkalmazták. A dolgozók jutalmazásánál jutalompolitikánk alapvető elvei:- a jutalom az átlagosnál jobb, kiemelkedő szakmai és közéleti társadalmi tevékenység anyagi elismerése;- a személyreszóló jutalmazást differenciáltan kell végrehajtani. Fenti két elv gyakorlati érvényesülése a 3, 4. és 5. számú mellékletek adataiból elemezhető.A jutalmazottak magas számarányából következtetni lehet, hogy a jutalmazás ez évben sem kizárólag az átlagon felüli teljesítmény elismerése volt. Az elv érvényesülését neheziti az a körülmény, hogy az elmúlt években- elsősorban az alacsonyan bérezett területeken - a jutalomnak gyakran fizetéskiegészités jellege volt. Ezt a gyakorlatot csak fokozatosan lehet mérsékelni, illetve megszüntetni, melyhez feltétlen pozitiv hatású lesz az ezévi bérrendezés. Megjegyzendő, hogy a jutalmazottak között számos részfoglalkozású és nyugdíjas dolgozó is van, ezért az összegyetemi dolgozói létszámot is eszerint kell figyelembevenni . A jutalomösszegek értékhatár szerinti megoszlásából megállapíthatók a differenciálásra irányuló törekvések. E- gyes munkakörökben - pl. az egyetemi tanári, tud.tanácsadói, docensi, tudományos főmunkatársi-, valamint a vezetői állománycsoportban a differenciált jutalmazás meg-
