Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1976-1977
1976. augusztus 30., 1. rektori tanácsülés
19 lansága, valamint a lebonyolításhoz rendelkezésre álló id5 rövidsége • Az Oktatási Minisztérium utasitásának megfelelően megvizsgáltuk a fontos és bizalmas munkakörökben dolgozókra vonatkozó 3120/1971. számú kormányhatározat végrehajtását. E munka keretében felülvizsgáltuk az Egyetem valamennyi minősitésre kötelezett dolgozójának személyi anyagát és elkészítettük az egyetemi oktató-, nevelő és tudományos munkával összefüggő fontos és bizalmas munkakörök jegyzékét. A továbbképzési tervek központi segitése érdekében Továbbképzési Operativ Bizottság alakult. A Bizottság javaslatokat dolgozott ki a továbbképzés központi segítésének /nyelvtanulás, pedagógiai továbbképzés, stb./ fokozása érdekében. Személyzeti Osztályunk a tanév folyamán ellenőrizte több egység káderhelyzetét. így pl. az R-32-es számitógép üzembehelyezésével kapcsolatban a Számítástechnikai és Ügyvitelgépesitési Osztály, a tanszékvezető személyében történt változás miatt pedig az Alkalmazott Kémiai Tanszék káderhelyzetét vizsgálta felül. A 102/1975. OM számú utasításnak megfelelően a kari személyzeti vezetők beszámoltak a dékánoknak a kari párttitkár, a szakszervezeti titkár, valamint a Személyzeti Osztály vezetőjének jelenlétében. Ez alkalommal az éves munkatervben szereplő feladatok teljesítésének értékelésén kivül kitértek a személyzeti vezetőnek az állami vezetővel, valamint a társadalmi szervek vezetőivel való kapcsolatának értékelésére, a Személyzeti Osztállyal kialakított együttműködés kérdésére, a kari személyzeti vezetői rendszer tapasztalataira, a nyilvántartás helyzetére, s a személyzeti munka végzésének feltételeire, illetve egyéb problémákra. A beszámolók alapján általában megállapítható, hogy az uj feltételek között a kari személyzeti munka intenzitása nagyobb lett, a kari személyzeti vezetők működési területükön közvetlen kapcsolatot alakítottak ki és igy hatékonyabban tudják a karok vezetését segíteni a párt káderpolitikájának érvényesítésében. A továbbiakban elsőrendű feladat a vezetők személyes káderpolitikai tevékenységének fokozása, a megfelelő együttműködés és a munkamegosztás fejlesztése, valamint az uj rendeleteknek megfelelő kádermunka végzése.
