Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1975-1976
1976. február 23., 4. rektori tanácsülés
2.2. A fiatal munkatársak helyzetének feliilvizsgálata A miniszteri utasitás 5» pontja előírja, hogy "A pályakezdő fiatalokra megkülönböztetett figyelmet keli fordítani. A munkábalépéstől számított öt évig a munkáltatók - a szakszervezet és a KISZ szervezet bevonásával - kötelesek a fiatalok munkakörülményeit évenként megvizsgálni". A fiatalok helyzetének évenkénti áttekintése csaknem minden szervezeti egység intézkedési tervében szerepel. Az utasitás szövegének és szellemének megfelelő végrehajtása azonban kevés kivételtől /Gazdasági műszaki Főigazgatóság, Központi Könyvtár, Villamosmérnöki Kar/ eltekintve nem, vagy csak részben történik meg /pl. az egyéni képzési tervek ellenőrzésekor, kari felmérés keretében, tanszék felülvizsgálatok alkalmával stb./. A fiatal dolgozók munkájának, munkakörülményeinek, bérezésének, politikai, szakmai fejlődésének, szociális helyzetének, a munkavégzéshez szükséges feltételeknek az eddiginél rendszeresebb, egyénenként történő értékelése tovább segitené a beilleszkedésüket, fejlődésüket, ezért mindenképpen kívánatosnak látszik, A jövőben törekednünk kell arra, hogy az értékelés a szakszervezet és a KISZ szervezet bevonásával évenként megtörténjen, és a fiatalok munkakörülményeinek elemzése nyomán szükségessé váló intézkedések meghozatalára sor kerüljön. 2.3. Az élet- és munkakörülmények alakulása, a fiatal dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése Az Ifjúsági Törvény végrehajtása során kiemelt figyelmet kell szentelni a fiatal dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítására /MM.ut.8.pont/. Az intézkedési tervekből és a beszámolókból kitűnik a határozott törekvés a fiatalok fejlődését, munkáját nagymértékben befolyásoló élet- é3 munkakörülmények javítására. Az adott lehetőségeken belül törekszünk a fiatalok bérének gyorsabb emelésére, a fizetési kategória alsó határának megemelésére /pl. a fiatal diplomásoknál a Vegyészmérnöki Karon a 2200 Ft-os alsó bérhatárt biztosították/, a KK tevékenységbe történő fokozott bevonásukra. Az élet- és munka-
