A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1980-1981

Az 1980/81. tanév története

munkahelyi szociális problémái megoldásával és a munkaerőgazdálkodás fejlesztésével kapcsolatos feladatok” című előterjesztést. Határozatot hozott a feladatokról, hangsúlyozva az emberi kapcsolatok fejlesztésének fontosságát és a tárgyalt témakörökben az eddiginél átgondoltabb fejlesztés szükségességét.

Az oktatók és nem oktató dolgozók számára szervezett nyelvi és pedagógiai egyetemi továbbképző tanfolyamokon, megváltozott és teljesítésre ösztönző térítési díjak mellett, 420 fő kezdte meg, illetve folytatta vagy fejezte be a tanulást a lezárult tanévben. Az oktatók spanyol nyelvű képzése is megkezdődött. Sikerült megakadályozni a túlzottan nagy létszámú nyelvi csoportok kialakítását. Ismét nehézsége ink voltak a tanterem-biztosítás körül, a nyelvtanárhiány miatt, és előfordultak kisebb zavarok az új részvételi díjakkal kapcsolatban is. Az idegennyelvtudás fejlesztésére 22 oktató számára a Szovjetunióban, 6 fő számára az NDK-ban biztosítottunk 4 hetes nyelvtanulást. Az Angliába jelölt 16 oktató kiutazására a részvételi díjak nagymérvű emelkedése miatt nem kerülhetett sor.

Uj képzési forma„a bevezetés a műszaki felsőoktatási pedagógiába”tárgyú 120 órás koncentrált tanfolyam, amelyet szigorlattal zárva 17 oktató végzett el.

Az aktuális vezetőtovábbképzés az Egyetem 5 éves — a Minisztérium által jóváhagyott - programjának megfelelően, szervezetten zajlott le. A továbbképzés befejező részére Balatonfüreden került sor ez év februárjában. Egyetemünk kijelölt 40 oktatója mellett ezen részt vettek műszaki főiskolai vezetők is. A zárótanfolyam keretében február 5-én a művelődési minisztériumi államtitkár előadást tartott a felsőoktatás helyzetéről és fejlesztésének feladatairól. Ez alkalommal jelen voltak a rektorhelyettesek és a dékánok is.

A karok, a Központi Oktatási Egységek, a Központi Igazgatási és egyéb egységek, valamint a Gazdasági és Műszaki Főigazgatóság elkészítették új 5 éves káderutánpótlási tervüket. E tervek és az Egyetem várható feladatainak figyelembevételével készítette el a Személyzeti Osztály javaslatát a BME 1985-ig szóló káderutánpótlási tervére. A Pártbizottság által megvitatott tervezet alapján az Egyetemi Tanács az 1981. június 1-i ülésén alakította ki a végleges egyetemi programot.

Megtörtént pályakezdő fiatal dolgozóink helyzetének esedékes felülvizsgálata. A munkahelyi vezetők megtették a hatáskörükbe tartozó intézkedéseket a fiatalok munkahelyi beilleszkedésének és helytállásának elősegítésére, továbbképzésük érdekében. A magasabb vezetői szintekre tartozó problémák megoldására elsősorban az egyetemi pártértekezlet határozatainak megfelelő intézkedések alapján kerül sor. A tapasztalatok azt jelzik, hogy a fiatalok általában nagy igyekezettel, lelkiismeretesen dolgoznak és igénylik, hogy továbbképzésükhöz, munkahelyi és egyéni problémáikhoz nagyobb segítséget kapjanak. Előfordul az is, hogy a társadalommal, illetve a munkahellyel kapcsolatban túlzott igényeket támasztanak.

19