A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1975-1976
Az 1975/76. tanév története
A tanév folyamán a karok elkészítették 5 éves káderutánpótlási tervüket, a kádeimunka alapdokumentumát. Ezek a tervek mérleget vontak az adott helyzetről és kitűzték a felsőoktatási és tudománypolitikai feladatok végrehajtása érdekében szükséges teendőket. Meghatározták a fejlesztés tendenciáit és azokat az eszközöket, módszereket, amelyek szükségesek a karok előtt álló feladatok megoldásához. A kari káderutánpótlási tervek mellékleteként elkészültek a kari 5 éves, valamint a hosszútávú vezető utánpótlási tervek. Ugyancsak elkészültek az Egyetem 5 éves (1977-től 1982-ig terjedő), valamint hosszútávé vezetőutánpótlási tervei is. Az elmúlt tanévben megjelent 1/1976. (1.31.) MüM számú rendelet, valamint az ehhez kapcsolódó kiegészítő rendelkezések módosították a másodállás, mellékfoglalkozás és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatást. Az új rendelet alapján megtörtént a melléktevékenységben való foglalkoztatás új szabályainak bevezetése és az eddigi alkalmazások felülvizsgálata. A felülvizsgálat részben az Egyetemen második munkaviszonyban foglalkoztatottakra: — másodállásban 208 fő, mellékfoglalkozásban 83 fő —, másrészt főállású dolgozóink részére kiadott engedélyekre — másodállás 39 fő, mellékfoglalkozás 131 fő, megbízás 59 fő — terjedt ki. A felülvizsgálat eredményeként a 291 második munkaviszonyból 15 fő foglalkoztatását szüntettük meg és 234 foglalkoztatás feltételeit módosítottuk. A kiadott összesen 229 engedély közül 13-at megvontunk és 101 fő munkavállalási engedélyét módosítottuk. A végrehajtásnál nehézséget jelentett a rendeletek egyes kérdéseinek bonyolultsága, tisztázatlansága, valamint a lebonyolításhoz rendelkezésre álló idő rövidsége. Az Oktatási Minisztérium utasításának megfelelően megvizsgáltuk a fontos és bizalmas munkakörökben dolgozókra vonatkozó 3120/1971. számú kormányhatározat végrehajtását. E munka keretében felülvizsgáltuk az Egyetem valamennyi minősítésre kötelezett dolgozójának személyi anyagát és elkészítettük az egyetemi oktató-, nevelő és tudományos munkával összefüggő fontos és bizalmas munkakörök jegyzékét. A továbbképzési tervek központi segítése érdekében Továbbképzési Operatív Bizottság alakult. A Bizottság javaslatokat dolgozott ki a továbbképzés központi segítésének (nyelvtanulás, pedagógiai továbbképzés stb.) fokozása érdekében. Személyzeti Osztályunk a tanév folyamán ellenőrizte több egység káderhelyzetét, így pl. az R-32-es számítógép üzembehelyezésével kapcsolatban a Számítástechnikai és Ugyvitelgépesítési Osztály, a tanszékvezető személyében történt változás miatt pedig az Alkalmazott Kémiai Tanszék káderhelyzetét vizsgálta felül. 22
